- Kann Ihr aktueller oder potenzieller Arbeitgeber Sie zur Impfung zwingen, da die Pandemiebeschränkungen allmählich aufgehoben werden und wir wieder arbeiten?
- Experten sagen, dass das Gesetz klar ist: Eine COVID-19-Impfung kann mit bestimmten Einschränkungen als Beschäftigungsbedingung erforderlich sein.
- Das US-Recht sieht bestimmte Bedingungen vor, unter denen Sie die Impfung ablehnen und Ihren Arbeitsplatz behalten können.
Mit dem letzten
„Die Genehmigung der FDA für den Notfall zur Verwendung des ersten COVID-19-Impfstoffs ist ein wichtiger Meilenstein im Kampf gegen diese verheerende Pandemie, von der so viele Familien in den USA und auf der ganzen Welt betroffen sind“, sagte FDA-Kommissar Stephen M. Hahn, MD, in einem
Allerdings sagten ungefähr 4 von 10 Menschen im Land, dass sie "definitiv" oder "wahrscheinlich" würden nicht Holen Sie sich einen Impfstoff, laut einer aktuellen Umfrage der Pew Research Center .
Schnelle und weit verbreitete Impfungen könnten dazu beitragen, eine Wirtschaft wieder in Gang zu bringen, die stark von Sperrungen und Beschränkungen betroffen ist.
Ungefähr 12 Millionen Menschen werden in diesem Monat ihr Arbeitslosengeld verlieren, wenn die Bestimmungen des CARES-Gesetzes außer Kraft treten. CNBC berichtet. Dies fällt mit einem Erlöschen des Bundesschutzes für Mieter und Personen mit ausstehenden Studentendarlehen zusammen.
Aber wenn wir uns einer neuen Normalität nähern, stehen wir vor beispiellosen Entscheidungen über Gesundheit und Arbeit.
Eine beträchtliche Anzahl von Menschen hat Bedenken hinsichtlich der Sicherheit von COVID-19-Impfstoffen und beabsichtigt, abzuwarten, bevor sie sich für eine Impfung entscheiden.
Die Equal Employment Opportunity Commission EEOC sagte, dass US-Arbeitgeber verlangen könnten, dass Arbeitnehmer gegen die Grippe geimpft werden. Leitlinien 2009 zur Vorbereitung auf Pandemien .
Kann Ihr aktueller oder potenzieller Arbeitgeber Sie zur Impfung zwingen, da die Pandemiebeschränkungen allmählich aufgehoben werden und wir wieder arbeiten?
„Ja, zum größten Teil können Arbeitgeber die Impfung von Arbeitnehmern vorschreiben“, Rechtsprofessor an der Universität von Michigan. Kate Andrias sagte GesundLinie: "Es gibt jedoch einige Ausnahmen."
Eine Ausnahme fällt unter Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen ADA . Nach dem ADA muss „ein Arbeitgeber Arbeitnehmern, die unter medizinischen Bedingungen leiden, die es ihnen unmöglich machen, den Impfstoff zu nehmen, angemessene Vorkehrungen treffen, wenn eine angemessene Vorkehrung möglich ist“, sagte sie.
Eine weitere Ausnahme ist abgedeckt durch Titel VII des Civil Rights Act von 1964 .
Laut Andrias können Mitarbeiter laut Titel VII möglicherweise Impfungen ablehnen, wenn sie eine aufrichtige religiöse Überzeugung haben, die eine Impfung ausschließt, und wenn sie nicht geimpft werden, bedeutet dies keine übermäßige Härte für den Arbeitgeber.
„Eine persönliche oder politische Ablehnung der Impfung reicht jedoch nicht aus“, stellte sie klar.
„Arbeitgeber können und haben Arbeitnehmer aufgrund ihrer gesundheitlichen Lebensgewohnheiten entlassen, auch wenn sie Zigaretten rauchen oder Alkohol trinken“, sagte Holly Helstrom ein zusätzlicher Ausbilder an der Columbia University, der First Amendment-Rechte für Mitarbeiter lehrt.
"Die Weigerung, einen COVID-Impfstoff zu erhalten, wenn Ihr Arbeitgeber einen verlangt, könnte Sie entlassen, und Ihr Arbeitgeber wäre im Rahmen seiner gesetzlichen Rechte dazu", sagte sie.
Laut Helstrom hat „Ihr Arbeitgeber das gesetzliche Recht, von Ihnen zu verlangen, dass Sie einen COVID-Impfstoff erhalten, wenn Sie für einen privaten Arbeitgeber nach Belieben arbeiten.“
Sie sagte, dass dies ein Produkt der Schreibweise des US-Arbeitsrechts und der Verfassung ist.
Für gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer wären die Regeln für Impfungen „wahrscheinlich Gegenstand von Verhandlungen“, sagte Helstrom.
„Die Arbeitgeber sollten vorsichtshalber vorschreiben, dass die Arbeitnehmer den COVID-19-Impfstoff erhalten“, sagte Lawrence Spasojevich Esq. der Anwaltskanzlei Aidala, Bertuna & Kamin.
„Da die Kommission für Chancengleichheit noch keine offiziellen Richtlinien veröffentlicht hat“, sagte er, „sollten Arbeitgeber ein Impfstoffmandat nach Möglichkeit von Mitarbeiter zu Mitarbeiter ansprechen oder eine Möglichkeit bieten, die Bedenken eines Mitarbeiters entgegenzunehmen und zu berücksichtigen.”
Spasojevich betont, dass Arbeitgeber sich mit staatlichen und lokalen Beamten oder Rechtsberatern über das Verhältnis zwischen Impfstoffanforderungen und gesetzlichen Verpflichtungen wie ADA und Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes beraten sollten.
„Insbesondere in Bezug auf religiöse Überzeugungen“, erklärte er. „Auch bei der Verteilung von Impfstoffen sollten Arbeitgeber weiterhin die Anweisungen der [CDC], der staatlichen und lokalen Beamten befolgen, um einen sicheren Arbeitsplatz zu gewährleisten.“
Arbeitgeber können möglicherweise verlangen, dass Mitarbeiter einen COVID-19-Impfstoff erhalten. Ist dies jedoch das Richtige? Arbeitgeber möchten ihre Mitarbeiter möglicherweise nicht in die Lage versetzen, einen Schuss zu erhalten, den sie nicht möchten, oder vor einer Kündigung stehen.
Bei der Beantwortung komplexer Fragen wie diesen kann „Klarheit über die eigenen Werte, sei es aus Sicht des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers, die Entscheidung erleichtern“, sagte Andrias.
Andrias sagte, wenn die individuelle Freiheit für Sie wichtiger ist als die Arbeitsplatzsicherheit, "wird Ihre Entscheidung bei der Navigation in dieser Frage als Mitarbeiter viel einfacher sein."
Die FDA-Zulassung des COVID-19-Impfstoffs von Pfizer wirft Fragen darüber auf, wie viel Arbeitgeber von den Arbeitnehmern als Beschäftigungsbedingung verlangen können. Dies schließt ein, ob die Arbeitnehmer den neuen Impfstoff einnehmen müssten.
Experten sagen, dass das Gesetz klar ist: Eine COVID-19-Impfung kann mit bestimmten Einschränkungen als Beschäftigungsbedingung erforderlich sein.
Das US-Recht sieht bestimmte Bedingungen vor, unter denen Sie die Impfung ablehnen und Ihren Arbeitsplatz behalten können.
Experten sagen auch, dass das EEOC noch keine offiziellen Richtlinien veröffentlicht hat, und raten den Arbeitgebern, ein Impfstoffmandat von Mitarbeiter zu Mitarbeiter zu regeln.
