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Los Angeles County macht Fortschritte beim besseren Schutz seiner Farbarbeiter vor den schwerwiegenden gesundheitlichen Auswirkungen von COVID-19 .
Sie sagen, dass sie dies tun, indem sie Arbeiter mit wichtigen Werkzeugen wie Bildung, persönlicher Schutzausrüstung und einer unverfrorenen Stimme ausrüsten, um auf potenziell gefährliche Situationen hinzuweisen.
Beamte aus Los Angeles sagen, dass ihre Maßnahmen ein wesentlicher Faktor für den jüngsten Rückgang der Anzahl von COVID-19-Diagnosen in der arbeitenden Bevölkerung der Schwarzen und Latinos waren.
Laut einer kürzlich veröffentlichten Kaiser-Bericht , „Während des Anstiegs der COVID-Fälle nach Familientreffen und Geschäftseröffnungen am Memorial Day-Wochenende starben Latinos in Los Angeles mehr als viermal häufiger als Weiße, während Schwarze doppelt so häufig starben wie Weißeder Krankheit. ”
Zwei Monate später, so der Bericht, sanken die Sterblichkeitsraten unter Schwarzen und Latinos um mehr als die Hälfte und näherten sich der Rate für Weiße.
Im Rahmen des Workplace Public Health Council von Los Angeles County wurden Hotlines eingerichtet, über die Arbeitnehmer Bedenken melden können, und es wurden Minderheitenarbeitergruppen eingerichtet, um Arbeitnehmern und Arbeitgebern dabei zu helfen, die Sicherheit für Arbeitnehmer zu verbessern.
"Es ist ein erstaunliches Programm in der Art, wie es Gespräche dort startet, wo und wann sie gestartet werden müssen, und diejenigen befähigt, die mit einer Stimme sein müssen", sagte Dr. Ilan Shapiro der medizinische Direktor für Gesundheitserziehung und Wellness bei AltaMed Health Services, dem größten kommunalen Gesundheitszentrum des Landes mit Hauptsitz in East Los Angeles.
AltaMed versorgt mehr als 300.000 Menschen, hauptsächlich Latinos und Menschen, die in unterversorgten Gemeinden leben.
Warum sind Farbarbeiter einem höheren Risiko ausgesetzt?
Es geht zurück, sagen Experten, so ziemlich bis zum Beginn unserer Nation.
„Denken Sie darüber nach: Wer hat in unserem Land schon vor langer Zeit für die Pflege gesorgt?“ Elise Gould PhD, ein leitender Ökonom des Economic Policy Institute, sagte GesundLinie.
"In Wirklichkeit ist dieses Virus [und wie es sich auf Farbarbeiter auswirkt] nur ein Spiegelbild jahrzehntelanger Probleme", sagte Shapiro gegenüber GesundLinie.
An AFL / CIO-Studie In den letzten 29 Jahren jedes Jahr veröffentlicht mit dem Titel „Tod am Arbeitsplatz: Die Maut der Vernachlässigung“ wurde die enorme Kluft zwischen Verletzungen und Tod am Arbeitsplatz für Menschen mit Hautfarbe im Vergleich zu anderen dargestellt.
Minderheitenarbeiter gemäß den Zentren für die Kontrolle und Prävention von Krankheiten CDC
Darüber hinaus wirkt sich die Arbeit vieler Menschen auf ihre COVID-19-Risiken aus.
Laut CDC sind Minderheitenarbeiter „in wesentlichen Arbeitsumgebungen wie Gesundheitseinrichtungen, Farmen, Fabriken, Lebensmittelgeschäften und öffentlichen Verkehrsmitteln überproportional vertreten.“
Mit anderen Worten, viele arbeiten in Jobs, die nicht nur nicht remote erledigt werden können, sondern auch eine tägliche persönliche Interaktion mit der Öffentlichkeit erfordern.
"Berufliche Diskriminierung war schon immer bei uns", sagte Gould, der a Bericht zum Thema.
COVID-19, sagte sie, "vergrößerte, was bereits der Fall war."
Rebecca Reindel Direktor für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz des AFL-CIO stimmte zu, dass das systematische Risiko für Farbarbeiter immer vorhanden war, COVID-19 jedoch in Bezug auf die Sicherheit große Unterschiede für arbeitende Farbige hervorrief.
"Es ist ziemlich offensichtlich", sagte sie zu GesundLinie.
Reindel wies auf die Herausforderung hin, dass schwarze und braune Arbeiter häufig aufgrund einer Sprachbarriere oder der Angst vor Vergeltungsmaßnahmen keine Bedenken äußern können.
Daniel Kalish Managing Partner von HKM Employment Attorneys in Seattle, sagte, dass die Fähigkeit, sich zu äußern, ein wichtiger Faktor für die Sicherheit am Arbeitsplatz ist.
"Jeder würde sich entmutigt und besorgt fühlen, ein Whistleblower zu sein", sagte Kalish zu GesundLinie. "Unternehmen mögen Whistleblower eher nicht."
Für einen Minderheitsarbeiter, sagte er, könnte das Aussprechen noch stressiger sein.
„Sie fühlen sich am Arbeitsplatz bereits ausgegrenzt“, sagte Kalish. „Sie nehmen - normalerweise richtig - wahr, dass sie möglicherweise noch stärker von Vergeltungsmaßnahmen bedroht sind.“
Deshalb konzentriert sich der Los Angeles-Plan so sehr auf sichere Kommunikationsmethoden.
Der Landkreis leitete im Juli mehr als 2.000 Untersuchungen zu COVID-19-Beschwerden am Arbeitsplatz ein. Tia Koonse Manager für Rechts- und Politikforschung an der University of California in Los Angeles UCLA und wichtiges Mitglied des Programms.
"85 Prozent waren nicht konform", sagte sie zu GesundLinie. "Im Grunde genommen sind wir die Vollstrecker, die Frontarbeiter, die bereit sind, sich zu äußern."
Koonse sagte, das sei nichts Neues.
Studien, die die Organisation durchgeführt hat, zeigen, dass die Hälfte der Minderheitenarbeiter, die Maßnahmen ergriffen haben, beispielsweise über Löhne zu sprechen, Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt waren.
Dazu gehören die Gefahr des Verlusts von Arbeitsplätzen sowie die Gefahr, jemanden den Einwanderungsbehörden zu melden.
„Ich habe keinen Grund zu der Annahme, dass dies auch bei COVID-19 [Beschwerden und Berichten] nicht der Fall ist“, sagte Koonse. „Wir wissen, dass Arbeitgeber nicht konform sein werden.“
Los Angeles County arbeitete mit dem UCLA Labour Center und dem Labour Center der University of California Berkeley zusammen, um die Situation zu untersuchen und darauf zu reagieren.
Der erste Schritt bestand darin, den Arbeitnehmern eine direkte und private Möglichkeit zu geben, besorgniserregende Situationen zu melden.
Tausende von Tipps flossen ein, damit der Landkreis gegen Situationen vorgehen kann.
Gleichzeitig entschied sich der Landkreis Los Angeles dafür, die „Gleichstellung der Gesundheit“ zu einem Faktor bei der Wiedereröffnung zu machen. Dies verhinderte, dass sich ein Teil des Landkreises vorwärts bewegte, bis die am stärksten betroffenen Personen versorgt waren.
Als nächstes planen sie, Farbarbeitern in Unternehmen bei der Bildung von Räten zu helfen, damit die Mitarbeiter Probleme am Arbeitsplatz bequem diskutieren und insgesamt besser mit dem Management kommunizieren können.
Die Einrichtung des Rates, sagte Koonse, gibt den Mitarbeitern vielleicht nicht daran gewöhnt, ein "Gefühl der Stärke in Zahlen" auszusprechen.
Ein Mann, den sie getroffen hatte, der seinen Job verloren hatte und jetzt obdachlos war, nachdem er in einer Fleischverpackungsanlage gesprochen hatte, sagte ihr, dass seine Situation anders sein könnte, wenn das Programm vor Monaten existiert hätte.
Es gibt Widerstand unter den Arbeitgebern.
Koonse sagte, die Handelskammer habe sich entschieden gegen die Bemühungen ausgesprochen und gesagt, es sei eine offene Tür für Gewerkschaften, um an Arbeitsplätze zu gelangen.
"Dazu sage ich, wenn Sie einhalten, wen interessiert das?", Sagte sie.
Kalish lobt die Bemühungen und hofft, dass dies eine langfristige Lösung sein kann.
„COVID-19 war eine Katastrophe für Mitarbeiter von Minderheiten“, sagte er. „Wir werden die Auswirkungen über Jahrzehnte spüren. Ich glaube jedoch, dass es einige positive Aspekte geben könnte, und diese Einrichtung des Rates und die Sicherheitsmaßnahmen könnten Teil davon seindieser positiven. ”
Shapiro erklärte, dass die Öffnung der Kommunikation auf diese Weise auf beiden Seiten Arbeit erfordern wird, da einige der Gründe, warum Farbarbeiter in gefährlichen Situationen möglicherweise nicht sprechen, kultureller Natur sein könnten.
„Besonders in der Latino-Gemeinde herrscht eine Kultur des Respekts vor dem Chef“, sagte er. „Dasselbe passiert, wenn sie Ärzte aufsuchen. Sie neigen dazu, die Autorität nicht so sehr in Frage zu stellenGespräche mit jemandem, den sie als Chef sehen, sind für sie nicht immer selbstverständlich. “
Außerdem, sagte er, ist die tief verwurzelte Angst, die Arbeit zu verlieren, die sie brauchen, real.
"Grundlegende Arbeitskräfte können ganz einfach ersetzt werden", sagte Shapiro, "und wesentliche Arbeitskräfte wissen das."
Die Hotlines und Räte, sagte er, "sind erstaunliche Möglichkeiten, um diese Gespräche zu beginnen, die stattfinden müssen, und diejenigen zu befähigen, die in der Lage sein müssen, sich zu äußern."
Dies werde die COVID-19-Diagnosen nicht nur am Arbeitsplatz, sondern im ganzen Land reduzieren.
"Dieser Prozess wird Leben retten", sagte er.
Während der Rückgang der COVID-19-Fälle an sich schon ein Sieg ist, hoffen diejenigen, die sich auf farbige Arbeitnehmer konzentrieren, dass diese Pandemie und ihre Auswirkungen auf die Arbeitnehmer den Vereinigten Staaten helfen, aggressivere Schritte in Richtung Gleichstellung am Arbeitsplatz zu unternehmen.
„Die Idee, dass Arbeiter entlassen werden könnten, um [Sicherheitsbedenken] zu melden, und die Erwartungen, dass wir jetzt einen sicheren Weg haben sollten. Sollte das nicht immer der Fall gewesen sein?“ Sagte Gould. „Das sollte nicht so seinmonumentale Aktion. ”
Zu den möglichen Veränderungen, so Gould, gehören mehr Krankheitstage während COVID-19, eine Praxis, die ihrer Meinung nach nach der Pandemie fortgesetzt werden sollte.
„Vielleicht sollten wir die Menschen nicht die ganze Zeit nicht zwingen, zur Arbeit zu gehen, wenn sie krank sind“, sagte sie. „Wir haben diese Informationen [über die Ungleichheit am Arbeitsplatz] schon so lange. Jetzt kann man sie wohl weniger leugnen.Wir wissen, was los ist. Wir müssen nur Maßnahmen ergreifen. “
"Die Pandemie hat systematische Diskrepanzen aufgedeckt", sagte Reindel.
Reindel hofft, dass diese Änderungen Unternehmen davon überzeugen können, die luftgetragenen Eigenschaften von Viren stärker zu beeinträchtigen.
"Sie haben solche da draußen wie" Oh, wir reinigen unsere Oberflächen X-mal am Tag "", sagte sie. "Das ist nicht genug. Wir brauchen alle Masken und angemessene soziale Distanzierung."
Langfristig hofft sie auf noch mehr.
„Ich würde hoffen, dass Unternehmen diese Gelegenheit nutzen, um sich besser vorzubereiten“, sagte sie. „Dies ist keine einmalige Sache. Es wird wieder vorkommen, und vielleicht werden die Menschen jetzt erkennen, dass die Sicherheit am Arbeitsplatz für alle dazu beiträgt, diese Dinge zu kontrollieren. ”
Koonse sagte, dass sie bereits von anderen Großstädten kontaktiert wurden, um einen ähnlichen Plan umzusetzen.
Im Moment hofft sie, dass dies dazu beiträgt, den Spread zu verringern, wenn die Zahl steigt, was allen zugute kommen und der Wirtschaft helfen könnte.
„Die Ausbreitung findet jetzt an Arbeitsplätzen und bei Familientreffen statt“, sagte sie. „Wenn wir die Ausbreitung am Arbeitsplatz erheblich reduzieren können, halbiert sich das alles.“
"Ich denke, das ist alles langfristig sehr wichtig für uns", fügte Shapiro hinzu. "Wir werden mehr Pandemien haben. Es wird kommen und wenn wir keine Veränderungen haben, schämen wir uns."
