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Experten sagen, dass die obligatorische COVID-19-Impfung die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer gewährleistet. Patrick T. Fallon / AFP / Getty Images
  • Eine Reihe von Unternehmen streben an, die COVID-19-Impfung als Voraussetzung für die persönliche Arbeit obligatorisch zu machen.
  • Experten sagen, dass die Anforderung dazu beiträgt, dass die Arbeitnehmer sicher und gesund bleiben.
  • Experten stellen außerdem fest, dass es möglicherweise besser ist, die Impfung zu fördern, als sie zu fordern, wenn ein erheblicher Prozentsatz der Mitarbeiter den Impfstoff nur ungern erhält.

Beide COVID-19-Impfstoffe, die derzeit in den USA angeboten werden, sind effektiv und sicher für die meisten Menschen mit Beamten des öffentlichen Gesundheitswesens, die die Menschen auffordern, sich so schnell wie möglich impfen zu lassen, um die Pandemie zu beenden.

Die Entscheidung für den Impfstoff ist jedoch letztendlich immer noch eine Frage der persönlichen Wahl.

Das heißt vielleicht, es sei denn, Ihr Arbeitgeber entscheidet etwas anderes.

Zum Beispiel sagte Scott Kirby, Chief Executive Officer von United Airlines, am 21. Januar, er befürworte, dass alle Mitarbeiter, die für das Unternehmen arbeiten, einen COVID-19-Impfstoff erhalten müssen.

"Ich erkenne, dass es umstritten ist, [aber] ich denke, das Richtige ist für United Airlines und andere Unternehmen, die Impfstoffe zu verlangen und sie verbindlich zu machen", sagte Kirby laut a CNBC-Bericht .

Mit wenigen Ausnahmen, wie z. Impfstoffmandate wären legal Die meisten Experten sind sich einig, aber es bleiben Fragen zur Praktikabilität solcher Mandate offen.

Viele Arbeitgeber stimmten Kirbys Einschätzung zu und nannten das Wohlbefinden und die Produktivität des Unternehmens als Hauptfaktoren.

Die wirtschaftlichen und persönlichen Auswirkungen [der COVID-19-Pandemie] haben unsere Grundlagen, Kreativität und Sicherheit zerstört “, sagte Matthew Putman , Geschäftsführer des Wissenschaftstechnologieunternehmens Nanotronics, das als wesentliches Unternehmen tätig ist.

„Als Unternehmen glauben wir, dass es notwendig ist, eine entscheidende Grundlage für eine Zukunft zu schaffen, die sicher und frei von existenzieller Angst ist“, sagte Putnam gegenüber GesundLinie. „Für unser Arbeitsumfeld, in dem Menschen zusammenarbeiten und bauen müssen,Dies beginnt mit einer mRNA-Therapie Impfstoff für unsere Mitarbeiter. “

Er sagte, das Unternehmen plane Schulungen, in denen die Technologie und Sicherheit des Impfstoffs und seine Vorteile für die öffentliche Gesundheit erläutert werden, um das Vertrauen der Mitarbeiter in den Schuss zu stärken.

„Ein Vorteil für das Mandat von Impfstoffen besteht darin, dass der Arbeitgeber alles zumutbare tun kann, um die Gesundheit seiner Belegschaft zu schützen“, sagte er. Chad Sorenson , Präsident von HR Florida State Council Inc., einer Handelsorganisation, die Personalfachleute in Florida vertritt.

Darüber hinaus könnte das Mandat von Impfstoffen den Mitarbeitern mehr Vertrauen in die Sicherheit ihrer Arbeitsplätze und ihrer Mitarbeiter geben.

„Obwohl nichts zu 100 Prozent garantiert ist, würden sie wissen, dass der Arbeitgeber die Bedrohung durch COVID ernst nimmt und alles unternimmt, um den Mitarbeiter bei seiner Rückkehr ins Büro zu schützen“, sagte Sorenson gegenüber GesundLinie.

In einer Umfrage unter mehr als 1.000 US-Mitarbeitern gaben fast 4 von 10 an, dass ihr Arbeitgeber eine Impfung als Voraussetzung für die Rückkehr zur persönlichen Arbeit benötigen würde. laut einer Umfrage von der Analyseplattform Perceptyx.

54 Prozent der Befragten gaben an, dass sie sich sicher fühlen würden, wenn sie geimpft würden, wenn sie geimpft würden, auch wenn andere nicht geimpft würden.

Das heißt, "einige Mitarbeiter könnten jedoch verärgert sein, wenn ihr Arbeitgeber sie dazu zwingt, sich zwischen einem Impfstoff zu entscheiden, dem sie skeptisch gegenüberstehen, und ihren Job zu behalten", sagte Sorenson.

Die bisherigen Daten scheinen dies zu bestätigen.

Mehr als die Hälfte der wesentlichen Arbeitnehmer gibt an, dass Arbeitgeber nicht verlangen sollten, dass Arbeitnehmer vor ihrer Rückkehr zur Arbeit geimpft werden. Mehr als 40 Prozent geben an, dass sie laut Perceptyx-Umfrage erwägen würden, ihren Arbeitsplatz zu verlassen, wenn sie geimpft werden müssten.

Angesichts dessen könnte eine bessere Taktik für Arbeitgeber darin bestehen, Impfstoffe zu fördern, anstatt sie zu beauftragen.

„Die Verpflichtung von Mitarbeitern, einen Impfstoff zu erhalten, birgt verschiedene rechtliche Risiken für Arbeitgeber, einschließlich Behinderungsansprüchen und religiöser Diskriminierung. Dementsprechend ist es für Arbeitgeber klug, stattdessen Anreize für Mitarbeiter zu schaffen, einen COVID-19-Impfstoff zu erhalten, und dies für Mitarbeiter bequem zu machenso," Amanda Marie Bär ein leitender Mitarbeiter der Arbeits-, Beschäftigungs- und Personalvorsorgegruppe der Anwaltskanzlei Mirick O'Connell in Massachusetts gegenüber GesundLinie.

„Ich gehe davon aus, dass der häufigste Anreiz, den wir sehen werden, eine bezahlte Freizeit ist, um den Impfstoff zu erhalten und gegebenenfalls zu erholen“, sagte sie. „Ein paar Tage bezahlte Freizeit für Mitarbeiter, um einen Impfstoff zu erhalten, sind aFür Arbeitgeber ein Kinderspiel, da die Alternative - Wochen frei, wenn ein Mitarbeiter an COVID erkrankt ist - störender und kostspieliger ist. “

Aber ob und wie Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer dazu drängen können, den COVID-19-Impfstoff zu erhalten, ist ein strittiger Punkt, während die Impfstoffproduktion Schwierigkeiten hat, die Nachfrage nachzuholen, und die Verteilung von Staat zu Staat ungleichmäßig ist.

Dies wird besonders schwierig für Organisationen wie die Fluggesellschaften, deren wesentliche Mitarbeiter in vielen verschiedenen Bundesstaaten ansässig sind und aufgrund der möglicherweise unterschiedliche Stufen des Impfstoffzugangs voneinander haben. ursprüngliche Entscheidung der Trump-Administration damit einzelne Staaten entscheiden können, wie sie den Schuss verteilen.

„Unser Fokus liegt auf dem Zugang zum Impfstoff“ Taylor Garland , Sprecher der Association of Flight Attendants-CWA, die 50.000 Flugbegleiter bei 20 Fluggesellschaften vertritt, sagte gegenüber GesundLinie: „Derzeit sind Flugbegleiter in jedem Bundesstaat in unterschiedlichen Stufen für den Zugang. Wir brauchen einen föderalen Ansatz, der Flugbegleitern Priorität einräumtwesentliche Arbeitskräfte, die den zwischenstaatlichen Handel erleichtern. “

James T. Belton ein Sprecher von United Captain und United ALPA Airline Pilots Union, stimmte zu.

„Der Zustand unserer Branche ist prekär, und wir müssen uns herauskrallen. Und Impfstoffe helfen“, sagte Belton zu GesundLinie. „Aber es ist verfrüht, Mandate zu prüfen, die auf den Hecht zukommen. Wir werden etwas habenkonkreter, wenn es darum geht. ”