- Experten sagen, dass Unternehmen nach den geltenden Gesetzen nicht unbedingt verpflichtet sind, ihre Mitarbeiter zu informieren, wenn ein Mitarbeiter positiv auf das neuartige Coronavirus getestet hat.
- Sie sagen, dass Arbeitgeber einen Arbeitnehmer informieren müssen, wenn sie sich innerhalb eines Abstands von 6 Fuß zu einer Person befanden, die länger als 15 Minuten positiv getestet wurde.
- Unternehmen dürfen jedoch aus Gründen des Datenschutzes nicht den Namen des Arbeitnehmers veröffentlichen, der sich mit dem neuartigen Coronavirus infiziert hat.
Alle Daten und Statistiken basieren auf öffentlich verfügbaren Daten zum Zeitpunkt der Veröffentlichung. Einige Informationen sind möglicherweise veraltet.
Kalifornien könnte bald Unternehmen benötigen um Arbeitnehmer zu benachrichtigen, wenn jemand bei ihrer Arbeit positiv auf das neuartige Coronavirus getestet wird.
Dieses Mandat ist in der neuen Gesetzgebung AB 685 festgelegt, die der kalifornische Gesetzgeber gerade genehmigt hat. Der Gesetzentwurf liegt jetzt auf dem Schreibtisch des Gouverneurs und wartet auf seine Unterschrift.
Mitglied der Versammlung Eloise Reyes D-San Bernardino gesponsert die Rechnung. Ihr Sprecher sagte GesundLinie, sie glauben, dass diese Gesetzgebung Kalifornien zum ersten Staat machen würde, der diese Anforderungen herausgibt.
„Wenn wir es ernst meinen, diese Pandemie unter Kontrolle zu bringen, müssen wir es ernst meinen, einen umfassenden Berichtsrahmen zu schaffen, der es den Arbeitnehmerschutzbehörden, den Arbeitnehmern selbst und der Öffentlichkeit ermöglicht, Kräfte zu bündeln und das kollektive Risiko zu minimieren“, sagte Reyes in aPressemitteilung an GesundLinie gesendet.
Ein auf Arbeitsrecht spezialisierter Experte sagt, dass der Goldene Staat wahrscheinlich auf einer soliden rechtlichen Grundlage steht.
"Ein Staat hat eine breite Autorität, um Regeln über die Gesundheit und Sicherheit seiner Bürger zu erlassen", sagte Michael C. Duff JD, Professor für Rechtswissenschaft am University of Wyoming College of Law.
"Der Gesetzgeber hat die volle Befugnis, dies zu tun", sagte Duff zu GesundLinie. "Kalifornien ist hier möglicherweise auf dem neuesten Stand."
All dies kann eine Überraschung sein, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen bereits mitteilen muss, ob ein Mitarbeiter positiv auf das neuartige Coronavirus getestet hat.
Experten sagen GesundLinie, dass Arbeitgeber dafür verantwortlich sind, Arbeitnehmer zu benachrichtigen, die möglicherweise einem Mitarbeiter ausgesetzt waren, der positiv getestet wurde, aber es gibt keine feste allgemeine Regel für eine allgemeine Meldung an einem Arbeitsplatz.
"Gibt es irgendwo eine bestimmte Zeile, die besagt, dass Sie den Mitarbeitern eine lokale Infektion melden oder die Anzahl der infizierten Personen preisgeben müssen? Nein, es gibt nichts, was so spezifisch ist", sagte Dr. Lacey Wheat-Hitchings , MPH, der Abteilungsleiter der McFarland Clinic Occupational Medicine in Ames, Iowa.
Laut Wheat-Hitchings beschreiben die Zentren für die Kontrolle und Prävention von Krankheiten CDC, wie die Arbeitnehmer informiert werden können, die Kontakt zu einem Mitarbeiter hatten, der positiv getestet wurde.
"Normalerweise bedeutet dies, dass sie wissen, dass sie jemandem ausgesetzt waren, der mit COVID infiziert war, sodass sie einem Risiko ausgesetzt sind", sagte sie zu GesundLinie.
„In der Regel gibt uns die CDC die Anleitung, dass jeder, der sich 15 Minuten oder länger in einem Umkreis von 6 Fuß befindet, möglicherweise einem Infektionsrisiko ausgesetzt ist.“
Aber Wheat-Hitchings sagt, dass der Arbeitgeber den bestimmten Mitarbeiter nicht benennen kann.
Diese Informationen sind durch Gesundheitsgesetze geschützt, einschließlich der
Unternehmen werden von der Arbeitsschutzbehörde OSHA um ein sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Sie sind außerdem verpflichtet, der Agentur alle am Arbeitsplatz aufgetretenen Infektionen sowie Krankenhausaufenthalte und Todesfälle zu melden.
Aber einige Arbeiter befürchten, dass ihre Unternehmen sie im Dunkeln halten, wenn es darum geht COVID-19 .
Amazon-Mitarbeiter begann zu verfolgen Fälle selbst und Benachrichtigung anderer Lagerarbeiter, wenn und wo jemand positiv auf das Virus getestet wurde.
Experten sagen, dass der Mangel an Informationen bei einer Pandemie mit einem Virus, der hoch ansteckend und möglicherweise tödlich ist, Fragen zur Haftung eines Unternehmens aufwerfen kann.
"Wo Ihr Verstand logischerweise hingehen könnte, öffnet das den Arbeitgeber nicht für die Haftung, indem er die Mitarbeiter nicht informiert?", Sagte Duff.
Es wurden bereits Tausende von Klagen wegen COVID-19-Fragen eingereicht. Die Anwaltskanzlei Hunton Andrews Kurth, LLP, hat a COVID-19-Beschwerde-Tracker .
Ein Sprecher der Anwaltskanzlei teilte GesundLinie mit, dass am 10. September insgesamt 4.883 Fälle von Bundes- und Bundesstaaten verhandelt wurden.
Es ist nicht bekannt, wie viele auf Vorwürfen einer unsicheren Arbeitsumgebung beruhten.
Duff sagt, es sei möglicherweise nicht so einfach, eine Klage am Arbeitsplatz wegen des Virus einzuleiten.
„Mitarbeiter können in vielen Fällen keine Klage erheben“, sagte er. „Wenn COVID-19 durch eine Arbeitnehmerentschädigung gedeckt ist, ist keine Klage möglich.“
Unternehmen müssen sich schnell vor Haftung schützen.
Eine zweite Stimulus-Rechnung wurde erstellt festgefahren im Kongress teilweise über Haftungsschutz für Krankenhäuser, Schulen und Unternehmen.
Die von den Republikanern unterstützten Bestimmungen würden verhindern, dass Arbeitnehmer ihre Arbeitgeber verklagen, wenn sie COVID-19 am Arbeitsplatz entwickeln.
Wenn Sie sich Sorgen machen, dass Sie möglicherweise einem Mitarbeiter ausgesetzt waren, der positiv getestet wurde, aber nicht benachrichtigt wurde, sollten Sie Folgendes wissen.
Laut Wheat-Hitchings liegt es in der Verantwortung des Arbeitgebers, zu wissen, wo die Mitarbeiter arbeiten und mit welchen Personen sie arbeiten.
Sie sollten zusätzliche Informationen von dem Arbeiter erhalten, der positiv getestet wurde.
Die Kontaktverfolgung erfolgt dann durch eine externe Behörde, normalerweise ein Gesundheitsamt.
Jeder, der innerhalb des Zeitrahmens von 6 Fuß und 15 Minuten liegt, sollte unter Quarantäne gestellt werden.
Laut Wheat-Hitchings gibt es viele Testoptionen für Arbeitgeber, die online gehen. Sie ermutigt Unternehmen, in Tests zu investieren.
Sie sagt, dies würde ihnen helfen, die Leute schneller wieder zur Arbeit zu bringen und den Arbeitern ein wenig „Seelenfrieden“ zu geben. Als Angestellter können Sie fragen, ob es eine Option zum Testen gibt.
Wheat-Hitchings ermutigt Unternehmen außerdem, die Arbeitnehmer über alle Maßnahmen zu informieren, die sie zur Gewährleistung der Sicherheit am Arbeitsplatz ergreifen.
"Als Angestellter ist es wirklich eine nervige Zeit, weil es wirklich nicht viel strukturierte Anleitung gibt", sagte sie.
„Ich verstehe also definitiv, dass es einige Bedenken gibt, wie ich sicherstellen kann, dass mein Arbeitgeber seine Arbeit tut, um mich zu schützen.“
