Sam * hat die meiste Zeit ihres Lebens mit Asthma gelebt. Ihr Asthma war gut kontrolliert, aber sie erfuhr, dass starke Reinigungsmittel, die in ihrem alten Büro verwendet wurden, intensive Asthmasymptome auslösen können.

„Es gab einige Fälle, in denen die Teppiche in dem Gebäude, in dem ich mich befand, shampooniert wurden. Wir wurden nicht benachrichtigt. Wenn ich zur Arbeit erschien, stieß ich in eine Wolke chemischen Geruchs, die oft anhieltfür einige Tage."

Sams Geschichte ist nicht ganz einzigartig. Laut der American Lung Association 1 von 12 Erwachsenen leben mit Asthma und fast 22 Prozent von diesen Erwachsenen sagen, dass sich ihre Symptome durch die Exposition gegenüber Auslösern bei der Arbeit verschlimmern.

Wenn Sie Teil dieser 22 Prozent sind - oder wenn Sie möglicherweise vermeiden möchten, sich ihren Reihen anzuschließen - möchten Sie möglicherweise mit Ihrem Arbeitgeber über angemessene Vorkehrungen für Asthma gemäß dem Americans with Disabilities Act ADA sprechen.

Die ADA ist ein Bundesgesetz, das 1990 vom Kongress verabschiedet wurde und zum Schutz vor Diskriminierung aufgrund einer Behinderung in den meisten Bereichen des öffentlichen Lebens dient, einschließlich Arbeitsplätzen, Schulen sowie öffentlichen und privaten Orten, die für die breite Öffentlichkeit zugänglich sind. VieleStaaten und Städte haben in ähnlicher Weise Gesetze erlassen, um Menschen mit Behinderungen vor Diskriminierung zu schützen.

Im Jahr 2009 die ADA Amendments Act ADAAA wurde wirksam, was mehr Leitlinien zu Behindertenrechten im Rahmen der ADA gab. Die ADAAA besagt, dass die Definition von Behinderung zugunsten einer breiten Abdeckung von Personen ausgelegt werden sollte.

Die Antwort hängt in der Regel von der Schwere Ihres Asthmas und den Auswirkungen auf Ihr Leben ab. Die ADA erkennt an, dass eine körperliche Beeinträchtigung, die die Atemfunktion einer Person erheblich einschränkt, eine Behinderung darstellt. Sie müssen mit Ihrem Arzt zusammenarbeiten undIhr Arbeitgeber muss feststellen, ob Ihr Asthma nach Bundes- oder Landesrecht als Behinderung eingestuft ist.

Für Menschen wie Sam kann Asthma nur unter bestimmten Umständen eine Behinderung sein.

Angemessene Vorkehrungen sind Anpassungen oder Änderungen, die von einem Arbeitgeber vorgenommen werden und die es Menschen mit Behinderungen ermöglichen, gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu nutzen. Die Unterkünfte variieren je nach den Bedürfnissen des einzelnen Antragstellers oder Arbeitnehmers. Nicht alle Menschen mit Behinderungen oder sogar alle Menschen mit derselben Behinderungwird die gleiche Unterkunft erfordern.

Um eine Unterkunft zu erhalten, müssen Sie Ihre Personalabteilung über Ihren Zustand informieren.

Da ihr Asthma größtenteils unter Kontrolle war, entschied sich Sam zunächst, ihren Zustand nicht an ihren Chef weiterzugeben. Als Reinigungsmittel anfingen, ihre Symptome zu lindern, erklärte sie ihrem Vorgesetzten die Situation und lieferte auch Unterlagen von ihrem Gesundheitsdienstleister.

Ihr Arzt kann Ihnen helfen, herauszufinden, welche Informationen Sie im Zusammenhang mit Ihrer Anfrage nach einer Unterkunft teilen müssen.

Die Offenlegung kann für Menschen mit chronischen Erkrankungen und Behinderungen, die Diskriminierung am Arbeitsplatz befürchten, schwierig sein. Obwohl Sam über medizinische Unterlagen verfügte, glaubte ihr Arbeitgeber zu diesem Zeitpunkt nicht, dass ihr Zustand eine besondere Unterbringung rechtfertigte. Aus Sicherheitsgründen begann SamSie hat ihren Krankenstand benutzt, als ihre Symptome aufflammten, was zu mehr Spannungen mit ihrem Chef führte.

Niemand sollte am Arbeitsplatz oder anderswo einer rechtswidrigen Diskriminierung ausgesetzt sein. Wenn Sie über eine mögliche Diskriminierung aufgrund Ihres Zustands besorgt sind, möchten Sie möglicherweise mit Ihrem Personalvertreter oder einem anderen hochrangigen Mitarbeiter sprechen.Ranking-Manager zur Erörterung des Problems. Wenn Sie der Meinung sind, dass das Problem nicht behoben wurde und Sie einer rechtswidrigen Diskriminierung aufgrund einer Behinderung ausgesetzt waren, können Sie sich auch an die wenden. Kommission für Chancengleichheit EEOC die Bundesbehörde, die die ADA oder eine gleichwertige staatliche oder lokale Behörde zur Einreichung einer formellen Beschwerde durchsetzt.

Ihre Bedürfnisse variieren je nach Schweregrad Ihres Asthmas. Was als „angemessen“ angesehen wird, kann von vielen Faktoren abhängen, einschließlich Beruf, Arbeitsplatz und Umwelt.

„Das Gesetz besagt, dass wir die Fakten und Umstände jeder Anfrage prüfen müssen, um festzustellen, ob dies eine unangemessene Härte für den Arbeitgeber darstellt“, sagt Matthew Cortland, Anwalt für Behindertenrechte. Er fügte hinzu, dass eine unangemessene Härte als „Handlung“ angesehen wirderhebliche Schwierigkeiten oder Kosten erfordern. ”

Was bedeutet das?

„Teurere oder schwierigere Unterkünfte werden eher als angemessen angesehen, wenn der Arbeitgeber groß ist und über erhebliche finanzielle Ressourcen verfügt“, erklärte Cortland. „Kleinere, weniger wohlhabende Arbeitgeber müssen mit geringerer Wahrscheinlichkeit teurere oder schwierigere Unterkünfte anbieten.”

Kurz gesagt, was Sie von einem Multimillionen-Dollar-Technologieunternehmen verlangen, ist möglicherweise nicht das, was ein lokales Unternehmen bieten kann.

Das Job Accommodation Network JAN bietet eine Reihe potenzieller Unterkünfte, die bei Müdigkeit, Umweltauslösern, Luftqualität und vielem mehr helfen können.

Diese Vorschläge beinhalten :

  • häufige Ruhepausen
  • Luftreinigung
  • Schaffung einer rauch- und parfümfreien Arbeitsumgebung
  • damit der Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten kann
  • Einstellen von Lufttemperatur und Luftfeuchtigkeit
  • Ändern des Arbeitsortes oder der Ausrüstung
  • mit ungiftigen Reinigungsmitteln

Sie können eine Anfrage während des Bewerbungsprozesses, bei Erhalt eines Stellenangebots oder zu jedem Zeitpunkt während Ihrer Anstellung stellen.

Während der US-Arbeitsministerium Office of Disability Employment Policy stellt fest, dass diese Anfragen mündlich gestellt werden können, es ist eine gute Idee, dies schriftlich zu tun, damit es eine Dokumentation gibt.

Nach dem Jobwechsel sagt Sam, sie habe beschlossen, ihr Asthma sofort ihrem neuen Arbeitgeber mitzuteilen. Ihre derzeitigen Arbeitgeber erlauben ihr, von einem anderen Teil des Gebäudes aus zu arbeiten, wenn schwere Reinigungsmittel verwendet werden, und sogar den Ort der Besprechungen anzupassen, an denen sie beteiligt istin, um ihre Exposition zu begrenzen.

Sam hat auch beschlossen, Informationen über ihren Zustand auch an Mitarbeiter außerhalb der Personalabteilung weiterzugeben, und sagt, dass dies für ihre neue Umgebung von Vorteil war.

„Der Superintendent hat mich an einem der Tage [nach einer gründlichen Reinigung] an meinem Schreibtisch gesehen und Dokumente gesammelt, um sie zu meinem temporären Arbeitsplatz zu bringen, und sie bestand darauf, dass ich den Bereich sofort verlasse“, sagte sie. „[Sie] fragteIch muss mich an ihre Verwaltungsassistentin wenden, um mir alles, was ich brauchte, von meinem Schreibtisch zu bringen, damit ich nicht mehr als nötig entlarvt werde. “

Es gibt keine Standardunterkunft für eine Person mit Asthma. Ihre Bedürfnisse variieren je nach Schweregrad und Häufigkeit Ihres Asthmas und den Umweltfaktoren, die es auslösen können, und die Art der Unterbringung, für die Sie möglicherweise in Frage kommen, hängt davon ab, was istals angemessen für Ihren Arbeitsplatz, Ihre berufliche Funktion und Ihren Arbeitgeber angesehen.

Die folgenden Schritte werden empfohlen, wenn Sie eine Unterkunft für Asthmasymptome anfordern möchten.

  1. Erkundigen Sie sich bei Ihrer Personalabteilung, ob Ihr Arbeitgeber a gedeckte Einheit dies muss der ADA entsprechen. Zu den erfassten Einrichtungen gehören staatliche und lokale Regierungen, Arbeitsorganisationen, Arbeitsagenturen und Unternehmen mit mehr als 15 Mitarbeitern. Es ist möglich, dass Sie durch das staatliche oder lokale Diskriminierungsgesetz für Behinderungen geschützt sind, selbst wenn dieADA gilt nicht für Ihren Arbeitgeber.
  2. Erforschen Sie die ADA und sprechen Sie mit Ihrem Arzt, um festzustellen, ob Ihre Asthmasymptome die Zulassungsvoraussetzungen für eine Behinderung erfüllen und ob sie die wesentlichen Funktionen Ihres Jobs beeinträchtigen.
  3. Erfahren Sie mehr über was als angemessene Unterkunft qualifiziert ist und was nicht, unter der ADA.
  4. Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber oder Personalvertreter, um mehr über die Richtlinien oder Verfahren Ihres Arbeitgebers für die Anforderung angemessener Vorkehrungen zu erfahren. Sie müssen Ihren Behinderungsstatus offenlegen, um Anspruch auf Arbeitsplatzunterkünfte im Rahmen des ADA zu haben.
  5. Erstellen Sie eine Liste angemessener Unterkünfte, die Sie anfordern möchten.
  6. Präsentieren Sie Ihre Anfrage Ihrem Arbeitgeber.

„Normalerweise muss der Mitarbeiter im ersten Schritt fragen, warum seine Anfrage abgelehnt wurde“, sagte Cortland.

„Der Prozess der angemessenen Unterbringung sollte eine Diskussion sein, und es ist im besten Interesse des Arbeitgebers, einen sinnvollen Dialog mit den Arbeitnehmern zu führen. Wenn die Anfrage abgelehnt wurde, weil der Arbeitgeber der Ansicht ist, dass der Arbeitnehmer nicht genügend medizinische Versorgung zur Verfügung gestellt hatDokumentation kann der Mitarbeiter seinen Gesundheitsdienstleister bitten, zusätzliche Unterlagen anzubieten. “

Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Anfrage aufgrund von Diskriminierung abgelehnt wurde, schlägt Cortland vor, Ihre Probleme an eine andere Person in Ihrem Unternehmen weiterzuleiten.

„Sie können versuchen, innerhalb Ihres Organigramms zu höheren Stellen zu gelangen. Wenn Sie einer Gewerkschaft angehören, können Sie eine Beschwerde einreichen, oder Sie können eine Beschwerde beim EEOC oder der Behörde in Ihrem Bundesstaat einreichen, die den Schutz vor Behinderungen in der Organisation durchsetztArbeitsplatz."

* Der Name wurde geändert, um die Anonymität zu schützen.

Kirsten Schultz ist eine Schriftstellerin aus Wisconsin, die sexuelle und geschlechtsspezifische Normen in Frage stellt. Durch ihre Arbeit als Aktivistin für chronische Krankheiten und Behinderungen hat sie den Ruf, Barrieren abzubauen und gleichzeitig konstruktive Probleme zu verursachen. Sie gründete kürzlich Chronic Sex, das offen diskutiertWie sich Krankheit und Behinderung auf unsere Beziehungen zu uns selbst und anderen auswirken, einschließlich - Sie haben es erraten - Sex! Weitere Informationen zu Kirsten und chronischem Sex finden Sie unter chronischsex.org und folge ihr weiter Twitter .

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