Entlassungen im Zusammenhang mit COVID-19 haben Millionen amerikanischer Arbeiter - und ihre Kinder - betroffen.
„Mama, bist du jetzt im Ruhestand?“, Fragte mein 5-jähriger Sohn, als er eines Tages auf meinen Schoß stieg.
Es dauerte nicht lange, bis ich von meinem Job entlassen wurde COVID-19-Pandemie Für einen Moment wusste ich nicht, wie ich reagieren sollte. Seine einzige Erfahrung mit einem Erwachsenen in seinem Leben, der keinen Job hatte, waren seine Großeltern im Ruhestand.
Ich wollte ihn nicht verwirren oder erschrecken, aber ich wollte auch nicht lügen.
„Nein, ich habe meinen Job verloren“, antwortete ich und schlang einen Arm um seine kleinen Schultern, als Tränen seine Augen füllten und seine Unterlippe zitterte.
Obwohl er das Konzept der Entlassung nicht ganz verstand, wusste er, dass es schlecht war, etwas zu verlieren. “Aber es ist okay! Ich werde einen anderen Job finden und in der Zwischenzeit kann ich mehr Zeit mit Ihnen verbringen."Ich beruhigte ihn so hell wie möglich.
Wie Millionen von Amerikanern, die gewesen sind entlassen In den letzten Monaten erhielt ich eines Morgens im März einen Anruf von meinem Vorgesetzten und dem Leiter der Personalabteilung, kurz nachdem ich meinen Computer hochgefahren hatte.
Ich hatte ein paar Wochen von zu Hause aus gearbeitet und mich schließlich darauf eingelassen, ein kleines Kind zu erziehen, während ich Zoom-Meetings jonglierte, Geschichten redigierte und zukünftige Ausgaben des Fachmagazins plante, für das ich arbeitete.
Ich hatte wochenlang Nachrichten über Entlassungen gesehen, insbesondere im Medienbereich. Meine Schwester wurde vorübergehend von ihrem Job in der Unterhaltungsindustrie entlassen, und ich kannte mehrere andere Leute, die entweder entlassen worden waren oder Urlaub hatten und bezahltenSchnitte.
nach Pew Research Center Die Arbeitslosenquote stieg von 6,2 Millionen im Februar 2020 auf 20,5 Millionen im Mai 2020.
Diese historischen Zahlen zum Verlust von Arbeitsplätzen - seit der Weltwirtschaftskrise unerreicht - haben dazu geführt, dass viele Eltern nicht nur Schwierigkeiten haben, die Rechnungen zu bezahlen, sondern auch, wie sie vorgehen sollen. machen ihre Kinder verständlich Verlust der Beschäftigung, ohne sie zu erschrecken.
Obwohl ich sicherlich einer der Glücklichen bin ich habe eine bescheidene Abfindung erhalten, bin freiberuflich tätig und habe einen Ehepartner, der immer noch Vollzeit beschäftigt ist, gibt es immer noch ein Niveau von Unsicherheit und Angst das geht mit einem Verlust des Arbeitsplatzes einher. Und während ich diese Gefühle verarbeitete, erlebte mein Kind seine eigene Version dieser gleichen Sorgen.
Eine der wichtigsten Möglichkeiten, die ich meinem Sohn zum Verständnis verholfen habe, ist: ehrlich zu ihm sein .
Obwohl ich meine Ängste oder Bedenken über den Verlust meines Arbeitsplatzes nicht preisgebe, habe ich ihm klar gemacht, dass ich nicht zu meinem früheren Arbeitgeber zurückkehren werde und dass Menschen manchmal ohne Verschulden von ihrem Arbeitsplatz entlassen werdenihre eigenen.
Der Schlüssel muss altersgerecht geöffnet sein - für meinen Sohn genügte eine einfache Erklärung, für ältere Kinder müssen die Eltern möglicherweise zusätzliche Details angeben, z. B. erklären, wie Kostensenkungsmaßnahmen zu Entlassungen führen.
Ich folgte dieser Ehrlichkeit sofort mit viel Sicherheit und ließ meinen Sohn wissen, dass es keinen Grund zur Sorge gibt. Wir werden immer noch im selben Haus wohnen, er wird immer noch in dieselbe Schule gehen und es wird uns gut gehen.
Aber gleichzeitig wollte ich realistisch bleiben und ihm sagen, dass es wichtig ist, dass wir vorsichtig mit unserem Geld umgehen - eine Lektion, die ich ihm unabhängig von meinem Beschäftigungsstatus erteilen möchte.
Während es verlockend war, unsere Tage mit Spielen und Fernsehen zu verbringen, wusste ich Aufrechterhaltung einer Routine war wichtig, um meinem Sohn zu zeigen, dass dieser Verlust des Arbeitsplatzes das Leben unserer Familie nicht verändert hat.
Wie zuvor haben wir unseren üblichen Zeitplan eingehalten: Weckzeit, Mahlzeiten, Schlafenszeit.
Ich habe größtenteils die gleiche Tagesarbeitszeit beibehalten und die Zeit zu meinem festgelegten Zeitpunkt verwendet. Heimarbeitsbereich um freiberufliche Arbeiten zu schreiben, sich für Jobs zu bewerben und Arbeitslosenunterlagen auszufüllen. Und mein Sohn sitzt in der Nähe, spielt mit Spielzeug oder arbeitet an Vorschulprojekten.
Sicher, wir machen mehr Pausen als ich in einem normalen Büro auf der Uhr würde, aber das ist einer der Vorteile, keinen Chef mehr zu haben.
Dies bringt mich zu meiner endgültigen Strategie, meinem Sohn bei diesem Übergang im Leben unserer Familie zu helfen : nach oben sehen um verkleinert zu werden.
In meinem vorherigen Job musste ich oft für Konferenzen und Messen aus dem Staat reisen, und manchmal musste ich an Wochenenden und Abenden für besondere Anlässe arbeiten. Diese Tage und Stunden von zu Hause weg waren für meinen Sohn, der Probleme hatte, immer schwierigIch weine oft und weine oft, dass ich während unserer täglichen FaceTime-Sitzungen nach Hause komme.
Nun, erklärte ich, muss Mama nicht mehr auf Geschäftsreise gehen. Wenn ich reise, wird es höchstwahrscheinlich bei ihm und seinem Vater sein.
Und anders als bei meinem vorherigen Job kann ich meinen Arbeitsmodus am Ende eines jeden Tages und jeder Woche besser ausschalten. Sicher, ich überprüfe meine E-Mails immer noch nach Stunden, aber nicht mit dem gleichen Zwang, der aus Angst vor dem Sein entstehtmit meinen Kollegen aus der Schleife.
Ich hatte nicht erwartet, dass ich meinen Job verlieren würde, und Arbeitslosigkeit war sicherlich kein Problem, von dem ich dachte, ich müsste meinem kleinen Kind helfen, es zu verstehen.
Aber als ich ihm geholfen habe, meine Entlassung zu verstehen, konnte ich auch den Verlust meines Arbeitsplatzes verarbeiten.
Da ich ihm versichere, dass es uns gut geht und ich auf die Silberstreifen dieser Situation hinweise, erinnere ich mich auch an diese Wahrheiten.
