Im April 2016 veröffentlichte die New York Post einen Artikel mit dem Titel „ Ich möchte alle Vorteile des Mutterschaftsurlaubs - ohne Kinder zu haben . “Es wurde das Konzept der„ Mutterschaft “eingeführt. Der Autor schlägt vor, dass Frauen, die keine Kinder haben, in der Lage sein sollten, 12 Wochen Urlaub zu machen, wie ihre berufstätigen Mütter.
Die meisten Leute haben verstanden, dass der Artikel bombastisch sein sollte, um für ihr Buch zu werben. Obwohl ich verstehe, dass dies die Absicht war, hat er wirklich Licht in die Tatsache gebracht, dass Mutterschaftsurlaub in den Vereinigten Staaten extrem missverstanden wird.
Bevor ich meine eigenen Kinder hatte, arbeitete ich in einer Fortune 100-Firma und dachte, Mutterschaftsurlaub sei ein schöner Urlaub für junge Mütter. Tatsächlich bin ich manchmal positiv, dass ich eifersüchtig und sogar ein bisschen verärgert darüber warmusste zusätzliche Arbeit aufnehmen.
In meinen frühen 20ern habe ich mich nie mit den Fakten rund um den Mutterschaftsurlaub befasst. Ich hatte keine Ahnung, wie schwierig es war, ein Kind zu bekommen und dann 12 Wochen später ohne Urlaubszeit wieder zur Arbeit gezwungen zu werden, ein Baby, das es nicht wardie Nacht durchschlafen, ein leeres Bankkonto und das Gefühl eines drohenden emotionalen Zusammenbruchs nach der Geburt.
Schlimmer noch, ich hatte keine Ahnung, dass meine berufliche Situation nicht die Norm war, und ich hatte großes Glück, da ich 12 Wochen und eine Teilvergütung erhielt. Der einfachste Weg, das Stereotyp des Mutterschaftsurlaubs zu bekämpfen, ist ein 12-wöchiger UrlaubVerstehe die Fakten. Also lass uns das machen.
40 Prozent der Frauen qualifizieren sich nicht für die Family Medical Leave Act FMLA das 12 Wochen geschützten, unbezahlten Arbeitsurlaub auf Bundesebene gewährt.
Nur 12 Prozent der Frauen im privaten Sektor haben Zugang zu bezahlten Mutterschaftsurlauben.
Es gibt keinen bezahlten Mutterschaftsurlaub des Bundes - es bleibt den Staaten überlassen, dies herauszufinden.
Die einzigen Staaten mit einer aktiven Politik sind Kalifornien, Rhode Island und New Jersey.
25 Prozent der Frauen sind gezwungen, innerhalb von zwei Wochen nach der Geburt zur Arbeit zurückzukehren, um ihre Familien zu unterstützen.
Die Vereinigten Staaten sind das einzige Land mit hohem Einkommen, das keinen bezahlten Mutterschaftsurlaub auf Bundesebene anbietet. Der bezahlte Urlaub ist in 178 Ländern garantiert, die Vereinigten Staaten gehören nicht dazu.
Ich denke, jeder kann zustimmen, dass diese Tatsachen ziemlich düster und enttäuschend sind. Als Land haben wir uns nicht an die sich verändernde Wirtschaft angepasst. Frauen machen einen bedeutenden Teil der Vereinigten Staaten aus. BIP . Wenn Frauen nicht arbeiten würden, könnten wir unseren wirtschaftlichen Status nicht aufrechterhalten. Wenn Frauen weiterhin auf Babys verzichten oder aufgrund von wirtschaftlichem Stress weiterhin weniger Kinder haben, sind wir alle in Schwierigkeiten.
Wir müssen das Gespräch aus dem Mutterschaftsurlaub als Privileg ändern und die tatsächlichen Auswirkungen diskutieren, wenn wir es nicht als Menschenrecht betrachten.
Vielleicht noch beunruhigender als die Fakten sind die Auswirkungen, die das Fehlen einer föderalen Mutterschutzrichtlinie auf Frauen und Kinder hat.
Die Vereinigten Staaten haben die höchste Kindersterblichkeitsrate von 28 wohlhabenden Ländern der Welt und liegen bei 6,1 pro 1.000 Geburten.
Die Geburtenrate in den USA liegt bei 1,83 pro Frau, ein Rekordtief. Wenn wir unsere Bevölkerung nicht erhalten, wirkt sich dies auf unser BIP und unsere wirtschaftliche Stellung aus.
1 von 10 Frauen leidet in den USA an einer postpartalen Depression.
Wir müssen es besser machen. Immer wieder sind wir gezwungen, uns der Tatsache zu stellen, dass schlechte Mutterschaftsurlaubsregelungen eine schlechte öffentliche Ordnung sind. Da die Mehrheit der Familien in den USA von Frauen abhängig ist, um ein Einkommen zu erzielen, können wir dies nicht ignorierendie offensichtlichen und tödlichen Probleme, die alle Mütter unabhängig von ihrer wirtschaftlichen Lage plagen.
Mutterschaftsurlaub ist eine Notwendigkeit.
Um auf den Artikel über die Mutterschaft zurückzukommen, sagt die Autorin, dass die Zeit, die Mütter im Mutterschaftsurlaub von ihren Schreibtischen verbringen, Müttern die Möglichkeit gibt, sich selbst zu findenDie vielleicht gefährlichste Annahme ist, dass jede Frau Zugang zu einem 12-wöchigen bezahlten Mutterschaftsurlaub hat. Das ist einfach nicht der Fall.
Die Annahme, dass allen Frauen die gleichen Mutterschaftsurlaubsrechte gewährt werden, ist gefährlich. Selbst ich glaubte, dass alle Frauen Anspruch auf 12 Wochen geschützten Arbeitsurlaub hatten. Warum sollte eine junge Frau anders denken, wenn dies noch nicht persönlich betroffen war?Frauen müssen aufhören, beschämt zu werden, weil sie Karriere machen und Kinder haben. Unsere Wirtschaft kann nicht überleben, wenn Frauen nicht arbeiten und weiterhin Kinder für die nächste Generation gebären. Die Geburtenrate ist bereits hinter dem zurückgeblieben, was für den Unterhalt des Landes erforderlich istEs ist heute. Hören wir auf, über Mutterschaftsurlaub als Urlaub zu sprechen, und respektieren wir die Frauen, die die Kinder der Zukunft gebären. Viele andere Länder haben es geschafft, dies herauszufinden. Warum können wir das nicht?
