Das Präfix „cis“ bedeutet „auf der gleichen Seite wie“. Während sich Transgender also zwischen den Geschlechtern bewegen, bleiben Cisgender auf der gleichen Seite des Geschlechts, mit dem sie ursprünglich bei der Geburt identifiziert wurden.

Laut einem Artikel in Transgender Studies Quarterly der Begriff Cisgender wurde in den 90er Jahren von Transgender-Aktivisten geprägt, um Menschen, die keine Transgender sind, besser beschreiben zu können.

Sie sehen häufig die Begriffe "männlich bei der Geburt" AMAB oder "weiblich bei der Geburt" AFAB als Alternative zu der Aussage, dass eine Person "als Mann geboren" oder "biologisch männlich" ist. Um ein Beispiel zu nennenWenn eine Person bei der Geburt als männlich AMAB deklariert wurde und sich als Mann identifiziert, bedeutet dies, dass sie ein Cisgender-Mann ist.

Die meisten von uns sind mit der Idee aufgewachsen, dass es zwei Geschlechter gibt, männlich und weiblich.

Wir assoziieren Männer normalerweise mit Dingen wie Penis, XY-Chromosomen und Testosteron als primärem Sexualhormon. Wir neigen dazu, Frauen als Vagina, XX-Chromosomen und Östrogen als primäres Sexualhormon zu betrachten.

Aber was ist mit jemandem, der außerhalb dieser Kategorien liegt? Dies wird als intersexuell bezeichnet. Menschen, die intersexuell sind, werden manchmal als Menschen mit Unterschieden in der sexuellen Entwicklung bezeichnet. Sie können Genitalien, Chromosomen oder Variationen von Sexualhormonen haben, die dies nicht tunpasst nicht gut zu populären Ideen über männliche oder weibliche Kategorien.

Transgender-Personen können im Vergleich zu ihren Cisgender-Kollegen auch Unterschiede in Genitalien, Chromosomen oder Sexualhormonen aufweisen. Transgender-Personen können sich jedoch weiterhin als männlich, weiblich oder als etwas ganz anderes identifizieren.

Zum Beispiel kann eine Transfrau, die sich keiner Operation zur Bestätigung des Geschlechts unterzogen hat oder dies nicht möchte, einen Penis, XY-Chromosomen und Östrogen als ihr vorherrschendes Hormon haben. Sie kann sich als weiblich identifizieren.

Wir leben auch in einer Gesellschaft, die unter der Annahme arbeitet, dass es nur zwei Geschlechter gibt, männlich und weiblich, und dass das Geschlecht, das Ihnen bei der Geburt zugewiesen wurde, Ihr Geschlecht bestimmt.

In den letzten Jahrzehnten haben Wissenschaftler und Aktivisten das Geschlecht als „soziales Konstrukt“ verstanden. Dies bedeutet, dass das Geschlecht ein sozial vereinbartes Regelwerk und Verhalten ist. Da diese Regeln zwischen verschiedenen Kulturen variieren und sich im Laufe der Zeit ändern,Viele haben argumentiert, dass das Geschlecht nicht die biologische Grundlage hat, die die Menschen traditionell gedacht haben.

Beim Geschlecht geht es ausschließlich darum, wie Sie sich unabhängig von Ihrem physischen Körper identifizieren.

Dies bedeutet nicht, dass das Geschlecht nicht real ist. Es hat sehr reale Auswirkungen auf unser Leben und wie wir die Welt erleben. Es bedeutet nur, dass es keine starke nachweisbare Grundlage in der menschlichen Natur hat.

Beim Geschlecht geht es ausschließlich darum, wie Sie sich unabhängig von Ihrem physischen Körper identifizieren. Unsere Geschlechter können sich im Laufe der Zeit verändern und verändern und weiterentwickeln. Während sich eine Person jetzt möglicherweise als Cisgender identifiziert, bedeutet dies nicht, dass dies immer der Fall sein muss.

Es gibt auch eine lange und reiche Geschichte von Kulturen, in denen sich Menschen als etwas anderes als Männer oder Frauen identifiziert haben. Beispiele hierfür sind Menschen mit zwei Geistern in indigenen nordamerikanischen Kulturen, Hijras in Pakistan, Indien und Bangladesch sowie die vereidigten Jungfrauen des Balkans.

In letzter Zeit werden Begriffe häufig verwendet, um die Identifizierung außerhalb des geschlechtsspezifischen Binärsystems zu beschreiben. Dazu gehören :

Wenn es um das Geschlecht geht, spielen tatsächlich zwei Komponenten eine Rolle. Die erste ist die Geschlechtsidentität. So identifizieren wir uns als Männer, Frauen, Nicht-Binäre oder jede andere Identität.

Die zweite Komponente des Geschlechts ist der sogenannte Geschlechtsausdruck. Unsere Geschlechtsausdrücke fallen entlang des Spektrums von Männlichkeit und Weiblichkeit und müssen nicht unbedingt mit unseren Geschlechtsidentitäten übereinstimmen. Dies bedeutet, dass nicht alle Menschen, die sich als Männer identifizieren, dies tunein männlicher Geschlechtsausdruck, und nicht alle Menschen, die sich als Frauen identifizieren, haben einen weiblichen Geschlechtsausdruck. Da Männlichkeit und Weiblichkeit entlang eines Spektrums existieren, können Menschen weiter in Richtung Männlichkeit, weiter in Richtung Weiblichkeit oder irgendwo dazwischen fallen.

Nicht alle Personen, die sich als Männer identifizieren, haben einen männlichen Geschlechtsausdruck, und nicht alle Personen, die sich als Frauen identifizieren, haben einen weiblichen Geschlechtsausdruck.

Zum Beispiel könnte jemand eine Cisgender-Frau sein, was bedeutet, dass er bei der Geburt als weiblich eingestuft wurde und sich als Frau identifiziert, aber einen männlichen Geschlechtsausdruck hat.

Menschen, die Cisgender sind, haben normalerweise Rechte, Vorteile und Zugang zu Ressourcen und Möglichkeiten, die Menschen, die Transgender sind, nicht gewährt werden.

Es gibt viele verschiedene Beispiele für Situationen, in denen Cisgender-Personen gegenüber Transgender-Personen privilegiert sind, von denen einige :

Zugang zum Gesundheitswesen

Viele Versicherungsunternehmen decken die Transgender-Gesundheitsversorgung nicht ab. Dazu gehören Hormonersatztherapien und medizinisch notwendige Operationen, die von Cisgender-Personen durchgeführt werden können. Von den Befragten der US-Trans-Umfrage 2015 des National Center for Transgender Equality. 55 Prozent wurde die Deckung für übergangsbedingte Operationen verweigert und 25 Prozent wurde die Deckung für Hormone verweigert.

Und wenn eine Person, deren Transgender in der Lage ist, Pflege zu erhalten, kann dies dennoch durch Komplikationen beeinträchtigt werden. Viele Gesundheitsdienstleister wissen nicht, wie sie Transgender-Dienstleistungen anbieten und wie sensibel sie sind. ein Drittel von den Befragten hatten im Jahr vor der Umfrage negative Erfahrungen mit einem Arzt. Über 8 Prozent Den Befragten wurde die Pflege als Transgender verweigert.

Diskriminierung in Beschäftigung und Wohnen

Laut US Trans Survey 30 Prozent der Befragten hatte im Jahr vor der Umfrage Diskriminierung in der Beschäftigung erfahren, einschließlich Entlassung, Ablehnung einer Beförderung oder Misshandlung.

Zusätzlich 30 Prozent hatte Obdachlosigkeit erlebt. Nur 16 Prozent der Befragten waren Hausbesitzer im Vergleich zu 63 Prozent der allgemeinen Bevölkerung.

Rechtsschutz

Derzeit gibt es kein Bundesgesetz zum Schutz von Transgender-Personen vor Diskriminierung. In einem Bericht des Transgender Law Center 23 Zustände erhielt die niedrigstmögliche Punktzahl basierend auf den staatlichen Gesetzen zum Schutz von Transgender-Personen vor Diskriminierung, zum Schutz von Gesundheit und Sicherheit, zum Schutz von LGBTQIA-Jugendlichen und zum Ändern von staatlich ausgestellten Ausweisen durch Transgender-Personen. Nur 12 Bundesstaaten und der District of Columbia erfüllten diehöchste Standards.

In den letzten zwei Jahren 200 Scheine in 20 Staaten wurde eine Diskriminierung von LGBTQIA-Personen eingeführt. Dies schließt Gesetze ein, die verhindern würden, dass Personen das Badezimmer benutzen, das ihrem Geschlecht am besten entspricht.

Mikroaggressionen

Menschen, die Transgender sind, erleben auch kleine, alltägliche Handlungen, die verletzend sein können oder Menschen das Gefühl geben, anders behandelt zu werden, weil sie Transgender sind. Diese sind bekannt als Mikroaggressionen .

Einige Beispiele sind :

  • misshandelt oder behandelt, als gehörten sie zu einem Geschlecht, das sie nicht haben
  • angegeben, wie gut sie den gesellschaftlichen Standards ihres Geschlechts entsprechen oder nicht
  • belästigt oder misshandelt, wenn jemand herausfindet, dass er Transgender ist
  • stellte invasive Fragen zu ihrem Körper und ihrer Krankengeschichte
  • starrte Menschen an oder ließ sie Augenkontakt mit ihnen vermeiden

Denken Sie daran, dass Privilegien komplex sind und wir Privilegien haben, die auf zahlreichen verschiedenen Identitätskategorien basieren. Während ein weißer Transgender-Mann Diskriminierung und Mikroaggressionen als Transgender erfahren kann, hat er dennoch gewisse Vorteile gegenüber Menschen mit Hautfarbe und Frauen, weil er beides istweiß und ein Mann.

Es gibt eine Reihe von Dingen, die Cisgender-Menschen tun können, um die Transgender-Menschen in ihrem Leben zu unterstützen.

Eine der wichtigsten Möglichkeiten, Respekt vor Trans-Menschen zu zeigen, ist die Verwendung der richtigen Sprache.

Sie sollten

  • Machen Sie niemals Annahmen über die Identität einer Person. Sie denken vielleicht, Sie wissen, wie sich jemand anhand seines Aussehens oder seiner Präsentation identifiziert, aber Sie können es nie genau wissen, wenn Sie nicht danach fragen.
  • Fragen Sie nach dem Namen und den Pronomen einer Person oder nach Personen in ihrer Nähe, wenn Sie sich nicht sicher sind. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre eigenen Pronomen anbieten, wenn Sie dies tun. Da Personen ihre Namen und Pronomen im Laufe der Zeit ändern können, sollten Sie sich auf die Möglichkeit einstellen, dass sich die erste Antwort, die Sie erhalten, ändert.
  • Vermeiden Sie die Verwendung einer geschlechtsspezifischen Sprache, z. B. die Bezeichnung einer Gruppe von Personen als „Damen“ oder „Männer“ oder die Verwendung von „Sir“ oder „Ma'am“, um sich auf eine Person zu beziehen. Verwenden Sie "Leute", um sich auf eine Gruppe oder "Freund" zu beziehen, um höflich mit einer Person zu sprechen.
  • Erkenne, dass du Cisgender bist und deshalb Privilegien hast. Einige Leute scheinen zu denken, dass „Cisgender“ ein schlechtes Wort ist, wissen aber nur, dass es einfach eine Möglichkeit ist, jemanden zu beschreiben, der sich als das Geschlecht identifiziert, mit dem sie bei der Geburt gekennzeichnet wurden.

Es ist wichtig, dass Menschen, die Cisgender sind, ihr Privileg nutzen, um sich für Menschen einzusetzen, die Transgender sind, wann immer sie können. Dies kann bedeuten, dass Sie schwierige und herausfordernde Gespräche mit den Cisgender-Personen in Ihrem Leben führen.

Maßnahmen ergreifen

  • Wenn Sie jemanden hören, der Transgender misshandelt oder auf andere Weise diskriminiert, treten Sie ein und sprechen Sie mit ihnen. Erklären Sie die Sprache, die sie verwenden sollten, und warum es schädlich ist, etwas anderes zu tun.
  • Wenn Sie Zugang zu Ressourcen oder Möglichkeiten haben, wie z. B. einer offenen Stelle oder einer stabilen Wohnsituation, überlegen Sie, wie Sie Transgender-Menschen helfen können, auch Zugang zu diesen Dingen zu erhalten.
  • Spenden Sie Zeit oder Geld an von Transgender geführte politische Organisationen.
  • Bieten Sie an, mit einer transsexuellen Person zu gehen, wenn sie sich einer Situation gegenübersieht, die zu Diskriminierung führen kannIhre Unterstützung zu haben und zu wissen, dass Sie sie unterstützen, wenn etwas schief geht, kann eine große Hilfe sein.

Eine der besten Möglichkeiten, ein Verbündeter der Transgender-Community zu werden, besteht darin, Ihre Identität als Cisgender-Person und die damit verbundenen Privilegien zu erkennen. Von dort aus können Sie daran arbeiten, wie Sie Ihre Privilegien nutzen könnenunterstütze die Transgender in deinem Leben.

KC Clements ist ein queerer, nicht-binärer Schriftsteller mit Sitz in Brooklyn, NY. Ihre Arbeit befasst sich mit queerer und transidenter Identität, Sex und Sexualität, Gesundheit und Wohlbefinden aus körperpositiver Sicht und vielem mehr. Sie können mit ihnen Schritt halten, indem Sie sie besuchenihr Website oder indem Sie sie finden auf Instagram und Twitter .