Ein erfolgreicher Arbeitsplatz ist kein feindlicher. Und ein feindlicher Arbeitsplatz ist kein gesunder.
Es ist keine Überraschung, dass Frauen unterschiedliche Erfahrungen in traditionell von Männern dominierten Bereichen wie Wissenschaft, Technologie und Ingenieurwesen haben. Eine neue Umfrage mit dem Titel „ Elefant im Tal ”holte die Meinung von mehr als 200 Frauen mit mindestens 10 Jahren Erfahrung im Technologiebereich ein, hauptsächlich in der San Francisco Bay Area und im Silicon Valley.
Diese Frauen - darunter leitende Angestellte, Gründer und Risikokapitalgeber - sagen, dass sie sich im Büro oft wie Parias fühlen.
„Es ist für Frauen in der Technik schwierig, das richtige Gleichgewicht zu finden, ohne als zu sanftmütig oder zu hart angesehen zu werden“, bemerken die Autoren der Umfrage.
Den Ergebnissen zufolge wurde sage und schreibe 84 Prozent der Frauen mitgeteilt, dass sie sich zu aggressiv verhalten, während 47 Prozent angeben, Aufgaben auf niedrigerer Ebene zu erledigen, die nicht von ihren männlichen Kollegen verlangt werden, wie Notizen zu machen oder Essen zu bestellen.
Zwei Drittel der befragten Frauen gaben an, sich aufgrund ihres Geschlechts von sozialen oder Networking-Möglichkeiten ausgeschlossen zu fühlen.
Für Denise Brosseau war dieser Ausschluss offensichtlich, als sie Mitte 30 in einem Technologieunternehmen im Silicon Valley arbeitete. Sie fühlte sich zum ersten Mal von dem Unternehmen angezogen, weil es so vielfältig ist und Frauen im Führungsteam gleichermaßen vertreten.
Nach einigen Monaten war sie jedoch im Aufzug, als der CEO an diesem Wochenende mehrere männliche Führungskräfte zum Golfspielen einlud. Er sah Brosseau nie an oder gab zu, dass sie sich ihnen anschließen wollte.
„Ich erinnere mich, dass ich verletzt, wütend und ungläubig war. Ich erinnere mich auch, dass ich von diesem Moment an weniger bereit war, 110 Prozent in diese Organisation einzubringen“, so Brosseau, jetzt CEO von Thought Leadership Lab , sagte GesundLinie.
Brosseau sagt, dass dies ein alltägliches Verhalten im Tal ist, das für Frauen anstrengend sein kann. Sie nennt sie „den Kanarienvogel in der Unternehmenskohlemine“.
„Niemand möchte ausgeschlossen werden - nicht von Meetings, nicht von Veranstaltungen und nicht von Golfausflügen. Wenn dies passiert, fragen Sie sich, warum Sie so hart arbeiten, was sich sowohl auf die Produktivität als auch auf das Selbstwertgefühl auswirkt“, sagte sie."Die Leute reden darüber, wie viele Frauen aus der Belegschaft ausscheiden, sehen aber nie den Zusammenhang mit solchen Verhaltensweisen, mit denen Frauen jeden Tag konfrontiert sind."
Diese Art von Verhalten wirkt sich nicht nur ätzend auf die Produktivität aus. Untersuchungen zeigen, dass Diskriminierung und sexuelle Belästigung nicht nur die Karriere von Frauen, sondern auch ihre physische und psychische Gesundheit schädigen.
In der neuen Umfrage gaben 88 Prozent der Frauen an, dass Kunden oder Mitarbeiter Fragen an Männer richten, die an sie hätten gerichtet werden sollen. Auch hier stellt Brosseau fest, dass dies die Norm in der Technologiekultur von Unternehmen istSie bestand darauf, bei jedem Treffen, an dem sie teilnahm, am Kopfende des Tisches zu sitzen.
„Was ich jedoch festgestellt habe, ist, dass ich, wenn ich nicht mit meinem Titel oder der Tatsache, dass ich einen Stanford MBA hatte, vorgestellt wurde, normalerweise von der rein männlichen Führung übersehen wurde, da jede andere Frau, die sie trafen, in der Personalabteilung oder in der Personalabteilung arbeitetewar eine Sekretärin, von denen keine Einfluss hatte “, sagt sie.
Jahre dieser Diskriminierung haben ihre Gesundheit in Mitleidenschaft gezogen. Nachdem sie ihren letzten Unternehmensjob verlassen hat, sagt sie, dass sich ihr Gesundheitszustand innerhalb von drei Wochen verbessert hat und sie schwor, niemals in die Unternehmenswelt zurückzukehren.
Geschlechtsspezifische sexuelle Belästigung und sexueller Missbrauch können so weit verbreitet sein, dass Forscher in
A Studie in Spanien durchgeführt - unter Verwendung von Daten zu fast 11.000 Frauen unterschiedlichen Arbeitsalters - stellte fest, dass Gefühle des wahrgenommenen Sexismus stark mit Gefühlen schlechter psychischer Gesundheit, schlechter selbst wahrgenommener Gesundheit und ungesunden Gewohnheiten wie Rauchen verbunden sind.
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Brosseau ist seit acht Jahren Corporate Coach und weiß, dass ihre Geschichten nicht einzigartig sind.
„Tatsächlich scherze ich, dass ich fast vorhersagen könnte, wer meine zukünftigen Kunden sein würden, wenn ich die besten Arztpraxen hier im Tal besuchen könnte“, sagt sie. Brosseau merkt an, dass der Stress, unter dem die meisten dieser Frauen stehen, sich oft auf ihre auswirktkörperliche Gesundheit lange bevor sie erkennen, dass sie einen neuen Chef, Job oder eine neue Karriere finden müssen.
„Silicon Valley ist für alle sehr stressig, und für Frauen summieren sich die Probleme, die übersehen werden, missverstanden werden oder einfach nur unterbewertet werden und dazu, dass viele Frauen die Technologie verlassen, lange bevor sie es sonst tun würden.“
60 Prozent der Frauen in der Umfrage gaben an, bei der Arbeit belästigt worden zu sein, und der gleiche Betrag gab an, mit dem Umgang des Managements mit der Situation unzufrieden zu seinnegative Arbeitskultur für alle.
„Bei der Arbeit getroffen zu werden, sich verlegen zu fühlen oder in eine unangenehme Situation zu geraten, da die einzige Frau nur das Gefühl der Trennung verstärkt“, sagt sie. „Es wird nicht besser und ich glaube, es wird besserschlechter."
