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Rechtliche Fragen konzentrieren sich darauf, ob ein College oder ein Krankenhaus COVID-19-Impfungen vorschreiben kann. Drazen Zigic / Getty Images
  • In immer mehr medizinischen Einrichtungen müssen Mitarbeiter gegen COVID-19 geimpft werden, bevor sie wieder vor Ort arbeiten können.
  • Einige Hochschulen und Universitäten verlangen auch, dass Studenten und Mitarbeiter geimpft werden, bevor sie auf den Campus zurückkehren.
  • Es gibt rechtliche Fragen zu diesen obligatorischen Impfungen, insbesondere, ob eine Einrichtung einen Impfstoff verlangen kann, der nicht vollständig von der Regierung genehmigt wurde.

Mitarbeiter des Houston Methodist Hospital-Systems in Texas haben eine Frist.

Sie müssen bis zum 7. Juni einen COVID-19-Impfstoff erhalten, sonst könnten sie gefeuert werden.

Ein Sprecher von Houston Methodist sagte GesundLinie, dass ihr Krankenhaus das erste große Gesundheitssystem des Landes ist, das einen COVID-19-Impfstoff vorschreibt.

Die Bestellung betrifft 26.000 Mitarbeiter in allen Krankenhäusern und Ambulanzen von Houston Methodist.

In E-Mails und Erklärungen an Mitarbeiter gesendet und von GesundLinie erhalten, Dr. Marc L. Boom Präsident und CEO von Houston Methodist schrieb: „Als Angestellte im Gesundheitswesen müssen wir alles tun, um die Sicherheit unserer Patienten zu gewährleisten.“

Der Sprecher sagte, dass Mitarbeiter eine medizinische oder religiöse Befreiung beantragen können. Bisher haben 89 Prozent der Arbeitnehmer die Anforderungen erfüllt. Als Manager gebeten wurden, eine Frist vom 15. April einzuhalten, traten zwei zurück.

Eine aktuelle Kaiser Family Foundation / Washington Post Umfrage berichtet, dass 48 Prozent der Beschäftigten im Gesundheitswesen an vorderster Front immer noch nicht geimpft waren.

"Es ist sehr enttäuschend, dass die Beschäftigten im Gesundheitswesen den Impfstoff nicht zu 100 Prozent aufnehmen", sagte Dr. Amesh Adalja , FIDSA, leitender Wissenschaftler am Johns Hopkins Center für Gesundheitssicherheit und außerordentlicher Professor an der Johns Hopkins Bloomberg School für öffentliche Gesundheit in Baltimore.

„Eine Sache, die Krankenhäuser in Betracht ziehen könnten, ist, dass Mitarbeiter möglicherweise kündigen, wenn sie dies verbindlich machen, weil in bestimmten geografischen Gebieten ein hohes Maß an Impfstoffzögerlichkeit besteht“, sagte er zu GesundLinieDie Lizenzierung Food and Drug Administration erfolgt. ”

Nancy Foster der Vizepräsident der American Hospital Association, sagte, die meisten ihrer Mitgliedskrankenhäuser ermutigen die Arbeitnehmer, sich impfen zu lassen, zögern jedoch, sie zur Pflicht zu machen, solange die Impfstoffe unter der FDA-Genehmigung für den Notfallgebrauch bleiben.

„Was wir von den meisten unserer Mitglieder hören, ist, dass sie wahrscheinlich eine Bestimmung des COVID-19-Impfstoffs für ihre Mitarbeiter auf der Grundlage von Sicherheits- und Wirksamkeitsdaten vornehmen werden, die zum Zeitpunkt der vollständigen Zulassung der Impfstoffe durch die FDA verfügbar sindist noch nicht passiert “, sagte sie in einer Erklärung zu GesundLinie.

Eine wachsende Zahl von Hochschulen und Universitäten hat entweder bereits ein COVID-19-Impfstoffmandat für das Herbstsemester eingeführt oder erwägt dies.

Nach a Bilanz Nach der Chronik der Hochschulbildung haben bisher mehr als 80 Hochschulen Impfmandate erteilt.

Einige Colleges machen die Richtlinien jedoch davon abhängig, dass die Impfstoffe die vollständige FDA-Zulassung erhalten.

Die University of Southern California sagt beispielsweise, dass ihre Fakultät, Studenten und Mitarbeiter, die auf dem Campus sein werden, bis zum 1. Juni einen COVID-19-Impfstoff erhalten müssen.

aber die Richtlinie sagt auch, solange die Impfstoffe noch nicht vollständig von der FDA zugelassen sind, können sie sich durch Einreichung eines „persönlichen Ablehnungsformulars“ abmelden.

Die Mandate könnten dazu führen, dass Millionen von Erwachsenen im College-Alter geimpft werden.

"Colleges haben gesehen, dass sie durch die Ausbreitung des Virus auf dem Campus völlig gestört wurden. Der Impfstoff ist der beste Weg, um dies zu verhindern", sagte Adalja.

„Wenn persönliches Lernen, Hochschulsport und außerschulische Aktivitäten wieder normal werden sollen, ist es umso einfacher, je mehr geimpft die Studentenbevölkerung ist“, fügte er hinzu.

Sind Impfmandate legal?

Lawrence O. Gostin ein Professor am Georgetown University Law Center in Washington, DC, der sich auf Gesundheitsrecht spezialisiert hat, sagte: „Solange sie sicherstellen können, dass jeder, der einen Impfstoff möchte, einen Impfstoff erhalten kann, halte ich dies für ethisch und rechtlich zulässig.

„Ethisch zulässig, weil es eine Pflicht gibt, ein sicheres Umfeld für Menschen zu schaffen“, sagte er zu GesundLinie. „Und obwohl die Menschen das Recht haben, Entscheidungen über ihre eigene Gesundheit und ihr eigenes Wohlbefinden zu treffen, haben sie kein Recht, sich zu entlarveneine andere Person an einer potenziell gefährlichen, sogar tödlichen Infektionskrankheit. “

Der Oberste Gerichtshof der USA hat sich in einem Fall von 1905 mit diesem Thema befasst. Die Richter entschieden dass die Gesundheitsbehörde in Cambridge, Massachusetts, das Recht hatte, zu verlangen, dass die Bevölkerung der Stadt gegen Pocken geimpft wird oder mit einer Geldstrafe belegt wird.

Zwei neue Klagen stellen das COVID-19-Impfstoffmandat in Frage und besagen, dass Arbeitgeber kein Recht haben, von Arbeitnehmern die Einnahme eines Impfstoffs zu verlangen, für den keine vollständige FDA-Zulassung vorliegt.

Einer war abgelegt von einem Korrekturbeamten in New Mexico.

Mitarbeiter des Los Angeles Unified School District haben den anderen ins Leben gerufen rechtliche Schritte .

Sowohl Pfizer als auch Moderna haben jetzt 6 Monate Daten und sind erwartet um bald die vollständige Genehmigung zu beantragen.

Inzwischen haben die Gouverneure von Utah, Texas, Florida und Montana unterschriebene Bestellungen Verbot, dass Einrichtungen einen Impfnachweis verlangen.

In Texas bezieht sich die Anordnung auf jede öffentliche oder private Einrichtung, die staatliche Mittel erhält. Der Sprecher von Houston Methodist sagt, dass die Anordnung nicht für ihr Gesundheitssystem gilt, weil sie keine staatlichen Mittel erhalten.