• Ihr aktueller Beschäftigungsstatus spielt keine Rolle, ob Sie im Alter von 65 Jahren Anspruch auf Medicare haben oder nicht.
  • Wenn Sie die Medicare-Deckung zunächst ablehnen, müssen Sie möglicherweise eine Strafe zahlen, wenn Sie sich zu einem späteren Zeitpunkt anmelden möchten.

Sie können Medicare erhalten, wenn Sie noch arbeiten und die Medicare-Zulassungsvoraussetzungen erfüllen.

Sie haben Anspruch auf Medicare, sobald Sie 65 Jahre alt sind, wenn Sie US-Staatsbürger sind oder seit fünf Jahren einen ständigen Wohnsitz haben. Sie können sich auch dann für Medicare anmelden, wenn Sie von einem medizinischen Plan des Arbeitgebers abgedeckt sind.

Lesen Sie weiter, um mehr darüber zu erfahren, was zu tun ist, wenn Sie für Medicare berechtigt sind und noch beschäftigt sind.

In vielen Fällen ist es am besten, sich zu bewerben Medicare Teil A Krankenversicherung, wenn Sie berechtigt sind, auch wenn Sie von einem Gruppengesundheitsplan abgedeckt sind.

Medicare Teil A ist häufig ohne Prämie erhältlich. Verzögerung der Anmeldung in Teil A kann zu einer Strafe führen wenn Sie sich später anmelden.

Teil B ambulante Pflege und Teil D Pläne für verschreibungspflichtige Medikamente erfordern häufig zusätzliche Prämien und können dazu führen, dass Sie einen Teil oder die gesamte Deckung Ihres Arbeitgebers verlieren.

Sprechen Sie mit Ihrem Versicherer und einem Medicare-Vertreter, um zu erfahren, wie sich die Registrierung in Teil B und D auf die zukünftige Registrierung bei Medicare und den Zugang zu einem vom Arbeitgeber gesponserten Plan auswirkt.

Anmeldezeitleiste

In der Regel bietet Medicare ein 7-Monats-Zeitfenster, um sich um Ihr Berechtigungsdatum zu bewerben. Sie können sich 3 Monate vor dem Monat Ihres 65. Geburtstages, während Ihres Geburtsmonats und 3 Monate danach bewerben.

In vielen Fällen müssen Sie sich rechtzeitig anmelden, um eine verspätete Zahlung Ihrer Medicare-Prämien zu vermeiden. Wenn Sie oder Ihr Ehepartner jedoch beschäftigt sind, wenn Sie berechtigt sind, haben Sie möglicherweise Anspruch auf einen Zeitraum von 8 Monaten. spezielle Einschreibefrist .

Während eines speziellen Einschreibungszeitraums können Sie Ihren bestehenden Gruppengesundheitsplan so lange beibehalten, wie er verfügbar ist. Wenn Sie diesen Arbeitgeber verlassen oder der Arbeitgeber Ihren Versicherungsschutz beendet, haben Sie normalerweise dieses 8-monatige Zeitfenster, um sich bei Medicare anzumelden, ohne dafür zu zahlenverspätete Strafen.

Wenn Sie mindestens 10 Jahre lang gearbeitet und Medicare-Steuern gezahlt haben, haben Sie möglicherweise Anspruch auf prämienfreie Teil-A-Leistungen.

Können Sie sich für Medicare qualifizieren, wenn Sie unter 65 Jahre alt sind?

Die meisten Amerikaner haben an ihrem 65. Geburtstag Anspruch auf Medicare.

Möglicherweise können Sie Medicare-Deckung erhalten, wenn Sie unter 65 Jahre alt sind und :

Sollten Sie sich bei Medicare anmelden, wenn Sie bereits von Ihnen oder dem Gruppengesundheitsplan Ihres Ehepartners gedeckt sind? Das hängt davon ab.

Wenn Sie Anspruch auf einen Premium-freien Medicare-Teil A haben, hat die Anmeldung oft nur einen geringen Nachteil. Sie haben möglicherweise Anspruch auf einen Premium-freien Teil A, wenn Sie für mindestens 10 Jahre Beschäftigung über Lohnsteuern in Medicare eingezahlt haben.

Wenn Sie für ein großes Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitern arbeiten, kann eine Medicare-Richtlinie als Zweitzahler fungieren und dazu beitragen, Lücken in Ihrer bestehenden Deckung zu schließen, ohne dass Ihnen zusätzliche Kosten entstehen.

Wenn Sie für ein kleines Unternehmen weniger als 20 Mitarbeiter arbeiten oder über Ihren Arbeitgeber eine Krankenversicherung mit minimalem Versicherungsschutz haben, kann die Registrierung bei Medicare dazu beitragen, Ihre medizinischen Kosten zu senken.

Medicare wird in diesen Fällen häufig zum Hauptzahler und bietet möglicherweise eine bessere Deckung als Sie derzeit erhalten. Die Versicherung Ihres kleinen Arbeitgebers deckt Sie möglicherweise nicht ab, wenn er feststellt, dass Sie Anspruch auf Medicare-Leistungen haben und sich nicht angemeldet haben.

Wenn Sie aus irgendeinem Grund keinen Anspruch auf einen Premium-freien Teil A haben, kostet es Sie möglicherweise mehr, wenn Sie sowohl Medicare- als auch Arbeitgeberversicherungen haben, und Sie profitieren nur wenig davon.

Überprüfen Sie Ihren aktuellen Plan anhand der neuesten Prämien für Medicare Teil A, um zu entscheiden, ob es sich lohnt, einen Wechsel vorzunehmen oder beides zu haben.

Wenn Sie zu a beitragen Gesundheitskonto HSA Sie dürfen unter Medicare keine weiteren Beiträge leisten.

Geld von Ihrer HSA kann flexibler ausgegeben werden als Versicherungs- oder Medicare-Leistungen. Überlegen Sie dies daher sorgfältig, bevor Sie sich anmelden.

Medicare-Deckung für die ambulante Versorgung oder Teil B wird normalerweise mit einer monatlichen Prämie geliefert.

Die Standardprämie für die meisten Personen in Teil B im Jahr 2021 beginnt um 148,50 USD . Je mehr Geld Sie verdienen, desto höher sind Ihre Preise.

Wenn Sie Ihre Arbeitgeberdeckung behalten und sich für Teil B anmelden, zahlen Sie eine Prämie für die Deckung, die Sie möglicherweise nicht benötigen oder verwenden.

Wenn Sie sich entweder für einen Medicare Part D-Plan für verschreibungspflichtige Medikamente anmelden oder a Medicare-Vorteilsplan Dies schließt die Deckung verschreibungspflichtiger Medikamente ein, während Sie beschäftigt sind. Wahrscheinlich verlieren Sie die Deckung verschreibungspflichtiger Medikamente gemäß dem Plan Ihres Arbeitgebers - oder möglicherweise die gesamte Deckung.

Sie müssen Ihre aktuellen Prämien und Arzneimittelkosten mit den verfügbaren Medicare-Arzneimittelplänen vergleichen, um festzustellen, ob ein Wechsel finanziell sinnvoll ist.

  • Sie müssen sich nicht sofort bei Medicare anmelden, wenn Sie berechtigt, aber dennoch im Rahmen eines vom Arbeitgeber gesponserten Plans versichert sind.
  • Normalerweise können Sie weiterhin Leistungen von Ihrem Arbeitgeber erhalten und sich bei Medicare anmelden, wenn Sie bereit sind, diese Deckung zu ersetzen.
  • Möglicherweise möchten Sie mindestens Premium-freiem Medicare-Teil A beitreten, wenn Sie ab dem 65. Lebensjahr berechtigt sind. Die sekundäre Deckung kann dazu beitragen, Lücken in Ihrem Gruppengesundheitsplan zu schließen und Geld zu sparen.
  • Wenn Sie für ein kleines Unternehmen mit weniger als 20 Mitarbeitern arbeiten oder mit Ihrem Arbeitgeber einen Krankenversicherungsplan haben, der nur eine minimale Deckung bietet, kann es sinnvoll sein, auf eine vollständige Medicare-Deckung umzusteigen - einschließlich Teil B und Vorteile für verschreibungspflichtige Medikamente.
  • Sie möchten Ihre aktuellen Prämien und Gesundheitskosten anhand Ihres Einkommens mit Medicare-Prämien vergleichen.

Dieser Artikel wurde am 16. November 2020 aktualisiert, um die Medicare-Informationen von 2021 widerzuspiegeln.

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