Forscher sagen, dass Mitarbeiter mit 10 oder mehr Krankheitstagen pro Jahr weitaus häufiger vorbeugende Gesundheitsdienste wie Mammogramme in Anspruch nehmen.
Wie viele bezahlte Krankheitstage sind für Mitarbeiter perfekt?
Forscher der Florida Atlantic University und der Cleveland State University glauben zu wissen.
Sie sagen, dass Menschen, die 10 oder mehr bezahlte Krankheitstage pro Jahr von Arbeitgebern erhalten, weitaus häufiger Zugang zu vorbeugender Behandlung wie Grippeschutzimpfungen, Mammographie und Vorsorgeuntersuchungen auf Herzrisiko und Diabetes haben.
Ihre neue Studie ist der erste, der die Verfügbarkeit von bezahlten Krankenständen mit der Inanspruchnahme von Gesundheitsdiensten in Verbindung bringt.
Sie stellten fest, dass Arbeitnehmer im Alter von 49 bis 57 Jahren mit einer um 55 Prozent höheren Wahrscheinlichkeit eine Mammographie erhielten, mit einer um 33 Prozent höheren Wahrscheinlichkeit eine Grippeschutzimpfung erhielten und mit einer um 28 Prozent höheren Wahrscheinlichkeit ihren Blutzucker auf Diabetes untersuchen ließen, wenn sie 10 oder mehr bezahlt hattenKrankheitstage pro Jahr.
Ein großzügiger Krankenstand erhöhte auch die Wahrscheinlichkeit, dass Arbeitnehmer ihren Blutdruck um 69 Prozent und das Cholesterin um 34 Prozent überprüfen lassen.
„Vorbeugende Maßnahmen sollen Erkrankungen erkennen, bevor sie fortschreiten, und die Ausbreitung ansteckender Krankheiten wie Influenza verhindern, die in diesem Jahr epidemische Ausmaße angenommen hat“, sagte LeaAnne DeRigne, PhD, Hauptautorin der Studie und außerordentliche Professorinan der Phyllis and Harvey Sandler School für Sozialarbeit am College for Design and Social Inquiry der Florida Atlantic University.
"Trotz des Zugangs erhalten die Amerikaner nur die Hälfte der empfohlenen Anforderungen für Gesundheitsvorsorge. Es gibt viele Faktoren, die zu diesem Dilemma beitragen, einschließlich angemessener bezahlter Krankheitstage", sagte sie.
"Die Folge ist, dass Menschen, die großzügiger krankgeschrieben sind, eher sagen, dass sie Zeit haben, sich um diese vorbeugenden Bedürfnisse zu kümmern", sagte DeRigne gegenüber GesundLinie.
In einigen Fällen können Personen, die eine Behandlung für nicht verwandte Krankheiten suchen, auch von Ärzten während eines Bürobesuchs zu Vorsorgeuntersuchungen überwiesen werden, fügte Celeste Monforton, DrPH, Dozentin an der Texas State University und Co-Vorsitzende der American Public Health Association APHA hinzu Ausschuss für öffentliche Gesundheit der Abteilung für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.
Die meisten US-Arbeitnehmer haben jedoch weniger als 10 bezahlte Krankheitstage.
Tatsächlich haben viele keine, besonders wenn sie Teilzeit arbeiten oder für kleinere Unternehmen.
„Grundsätzlich sehen Unternehmen dies als Kosten an“, sagte Monforton, der die Grundsatzerklärung von APHA für den obligatorischen bezahlten Krankenurlaub verfasste, gegenüber GesundLinie: „Oft treffen Unternehmen Entscheidungen nicht auf der Grundlage dessen, was für sie auf lange Sicht gut istLauf."
Es gibt keine Bundesgesetze, die bezahlte Krankheitstage vorschreiben. Und während 68 Prozent der Unternehmen Vollzeitbeschäftigten bezahlte Krankheitstage anbieten, erhalten laut Angaben nur 25 Prozent der Teilzeitbeschäftigten solche Leistungen. Forschung von der Kaiser Familienstiftung.
Neun Zustände - Arizona, Kalifornien, Connecticut, Maryland, Massachusetts, Oregon, Rhode Island, Vermont und Washington - sowie der District of Columbia verlangen von Arbeitgebern, dass sie bezahlte Krankheitstage anbieten. Mehrere Dutzend Städte und Gemeinden haben solche Anforderungen ebenfalls in den Büchern.
Keines dieser Gesetze schreibt jedoch vor, dass Arbeitgeber 10 Tage oder mehr bezahlten Krankenurlaub anbieten müssen.
Ein neues Gesetz, das beispielsweise im Februar in Austin, Texas, verabschiedet wurde, schreibt vor, dass Arbeitgeber den Arbeitnehmern pro 30 Arbeitsstunden eine Stunde Krankheitszeit gewähren müssen. Die Leistung ist jedoch auf 64 Stunden oder acht Tage begrenztArbeitgeber und insgesamt 48 Stunden für kleinere Arbeitgeber.
„Wir sind ein Land zur Regulierung von Unternehmen, auch wenn dies in Bezug auf die öffentliche Gesundheit sinnvoll ist“, sagte DeRigne.
Die Forscher verwendeten Daten für die Studie aus der Nationalen Längsschnittstudie zur Jugend. Die Daten zeigten, dass die mittlere Anzahl bezahlter Krankheitstage bei älteren erwerbstätigen Erwachsenen sieben betrug. Etwa 43 Prozent der Arbeitnehmer hatten 10 oder mehr bezahlte Krankheitstage und 27 Prozenthatte keine.
Patricia Stoddard Dare, PhD, Mitautorin der Studie und außerordentliche Professorin für Sozialarbeit an der Cleveland State University, sagte, dass die Bereitstellung bezahlter Krankheitstage Arbeitnehmern, Arbeitgebern und der öffentlichen Gesundheit zugute kommen kann.
„Arbeitnehmer, die keinen bezahlten Krankenstand haben, gehen häufiger zur Arbeit, wenn sie krank sind und ansteckende Krankheiten wie Influenza am Arbeitsplatz verbreiten“, sagte sie zu GesundLinie. „Bezahlter Krankenstand ist unglaublich wertvoll, weil er beide Arbeitsplätze bietetSchutz und Bezahlung in Zeiten, in denen Mitarbeiter aus gesundheitlichen Gründen die Arbeit verpassen müssen. “
Diese Botschaft kommt jedoch nicht immer bei Arbeitgebern an.
Trey Taylor, CEO des in Georgia ansässigen Beratungsunternehmens für Versicherungsleistungen Taylor Insurance Services, sagte gegenüber GesundLinie, dass er Unternehmen, die über steigende Gesundheitskosten besorgt sind, ermutigt, eine Erhöhung ihrer bezahlten Gesamturlaubstage PTO, einschließlich der Tage für „psychische Gesundheit“, in Betracht zu ziehendas Wohlbefinden der Arbeitnehmer verbessern.
Die Arbeitgeber sind jedoch eher empfänglich dafür, interne Gesundheitsmessen oder Vor-Ort-Screenings abzuhalten, wenn sie bezahlte Krankheitstage geben, was viele als „Geld ausgeben, ohne am anderen Ende Rechenschaft abzulegen“, sagte Taylor.
R. Clinton Beeland, Präsident und CEO des Chemieunternehmens CJB Industries, stimmte dieser Einschätzung zu.
Beeland sagte, dass Geldprämien effektiver sind, um Menschen dazu zu bringen, Präventionsdienste in Anspruch zu nehmen, aber er stellte fest, dass nur etwa jeder fünfte seiner Mitarbeiter eine vom Unternehmen bezahlte jährliche körperliche Belastung erhält, die eine kostenlose Mammographie für Frauen beinhaltet.
„Die Menschen nutzen ihre freien Tage in der Regel zu ihrem eigenen Vergnügen“, sagte er zu GesundLinie.
"Es gibt viele Möglichkeiten, eine Grippeimpfung durchzuführen, für die kein Krankheitstag erforderlich ist", sagte DeRigne.
Sie stellte fest, dass Cholesterin- und Blutdruckuntersuchungen am Arbeitsplatz durchgeführt werden können.
„Je mehr Sie auf die Baustelle bringen können, desto besser“, sagte sie.
Eine Mammographie ist jedoch eine halbtägige Verpflichtung, „also brauchen die Leute diese Freizeit wirklich“, sagte sie.
