Einige befassen sich mit der Legalisierung von Opioidepidemien und Marihuana, andere fragen sich, ob Drogentests die Rechte der Arbeitnehmer verletzen.
Arbeitgeber im ganzen Land sind besorgt, dass eine zuverlässige Belegschaft in Rauch aufsteigt.
Aktuelle Statistiken zeigen eine zunehmende Anzahl fehlgeschlagener Drogentests von Bewerbern und Mitarbeitern im Jahr 2016.
Dies setzt Unternehmen, die nach Arbeit suchen, und die Wirtschaft insgesamt unter Druck.
Laut Quest Diagnostics, einer der größten Organisationen, die an der Durchführung von Drogentests für Arbeitskräfte beteiligt sind, gibt es „positive“ Drogentests. höchste Rate seit 12 Jahren - Der Befund basierte auf mehr als 10 Millionen Drogentests der Belegschaft.
Quest Diagnostics veröffentlicht seit Ende der 1980er Jahre Daten zu Drogentests seiner Belegschaft.
„Wir haben Höhen und Tiefen, aber ich denke, was in den Daten von 2016 auffällt, sind die wichtigsten illegalen Drogenklassen: Kokain, Methamphetamin, Marihuana, alle haben in jeder Testkategorie und in nahezu jedem Probentyp einen Anstieg gezeigt“, Barry Sample.PhD, ein leitender Direktor für Wissenschaft und Technologie bei Quest, sagte gegenüber GesundLinie.
Für viele lautet die Frage nach dem Anstieg fehlgeschlagener Drogentests: „Warum?“
Ist es ein Symptom der Opioid-Epidemie? Legalisierung von Marihuana?
Es ist derzeit schwer mit Sicherheit zu sagen. Allerdings als aktuelle Geschichte in Die New York Times darauf hingewiesen, beginnen politische Entscheidungsträger und Experten, darauf zu achten, wie bestimmte Drogen die Wirtschaft beeinflussen.
„Ich weiß nicht, dass Sie es als eine Sache zusammenfassen können“, sagte Matthew Nieman, ein Anwalt, der als General Counsel für das Institut für einen drogenfreien Arbeitsplatz fungiert.
Es ist jedoch klar, dass die Opioid-Epidemie sowohl das menschliche Leben als auch die Wirtschaft in Mitleidenschaft gezogen hat.
Laut der New York Times schätzte eine Bundesstudie konservativ, dass der Missbrauch von verschreibungspflichtigen Opioiden die US-Wirtschaft 2013 fast 80 Milliarden US-Dollar gekostet hat.
Die Vorsitzende der Federal Reserve, Janet L. Yellen, bemerkte ebenfalls, dass Opioidmissbrauch Teil des Rückgangs der Erwerbsbeteiligung sei.
Von den Medikamenten in Quests Bericht hat sich der Heroinnachweis jedoch tatsächlich erhöht, während verschreibungspflichtige Opiate zurückgingen. Die Probe erklärte, dass sie zwei verschiedene Datensätze betrachten könnten.
"Vielleicht nimmt der [Opioid-] Konsum von Personen, die Drogentests unterzogen werden, ab", sagte er.
Wenn Yellen und Sample Recht haben, würde dies darauf hinweisen, dass der Missbrauch von Opioid-Verschreibungen zwar weit verbreitet ist, Benutzer jedoch einfach nicht zur Arbeit erscheinen.
Marihuana hingegen hat laut Quest einen Anstieg der positiven Drogentests verzeichnet.
Es hat nicht nur national zugenommen, sondern auch auf staatlicher Ebene hat es dramatische Veränderungen gegeben.
In diesem Jahr widmete Quest zwei Staaten große Aufmerksamkeit, in denen der Konsum von Marihuana in der Freizeit legal ist: Colorado und Washington. Diese Staaten könnten als potenzielle Lackmustests für die Auswirkungen von legalisiertem Marihuana auf Drogentests bei positiven Arbeitskräften dienen.
In diesen beiden Staaten stieg die Änderungsrate für die Drogenpositivität in der Belegschaft vor 2016 stärker als im Rest des Landes, so die Stichprobe.
Positivere Marihuana-Testergebnisse nach der Legalisierung sind laut Interessengruppen sinnvoll.
„Vorhersehbar ist eine erhöhte Rate des Cannabiskonsums bei Erwachsenen - insbesondere bei Personen mit Wohnsitz in Rechtsstaaten - mit einer erhöhten Prävalenz bei Personen verbunden, die positiv auf Drogentests am Arbeitsplatz getestet wurden“, sagt Paul Armentano, stellvertretender Direktor der Nationalen Organisation für die Reformder Marihuana-Gesetze NORML.
„Diese Steigerung der Positivität sollte nicht die wichtigere Realität überschatten, dass diese Richtlinienänderungen keine nachweisbaren nachteiligen Auswirkungen auf die Sicherheit, Produktivität oder Teilnahme am Arbeitsplatz haben“, sagte Armentano gegenüber GesundLinie.
Diejenigen, die Marihuana konsumieren und in Staaten mit medizinischen Marihuana- und / oder Erholungsgesetzen leben, sind gebunden.
„Die Tatsache, dass ein Staat Marihuana legalisiert hat, bedeutet nicht, dass ein Arbeitgeber den Drogentest nicht fortsetzen kann. Wenn ein Staat legalisiert, kann die Polizei Sie nicht verhaften, aber Ihr Chef kann Sie trotzdem entlassen“, Lewis Maltby.Präsident der National Workrights Institute , sagte GesundLinie.
Die Debatte um Drogentests bei Arbeitskräften wird aus Maltbys Sicht unglaublich heikel.
Sowohl für Marihuana-Befürworter als auch für Arbeitnehmerrechtsanwälte scheint die Haltung der Arbeitgeber gegenüber Marihuana offen feindlich eingestellt zu sein.
„Wenn Leute wie ich Arbeitgebern darauf hingewiesen haben, dass es keinen Unterschied in der Arbeitsleistung zwischen Topfrauchern und Sozialtrinkern gibt, sagen Arbeitgeber immer:‚ Aber Marihuana ist illegal, deshalb behandeln wir es anders. 'Also jetzt Marihuanaist in einigen Staaten nicht illegal und die Arbeitgeber behandeln es immer noch anders als Alkohol “, sagte Maltby.
Die Antwort ist immer dieselbe.
„Von Seiten des Arbeitgebers war das Problem nie die Substanz. Egal, ob es sich um Opiate, Marihuana oder Kokain handelt, es geht um Sicherheit“, sagte Nieman gegenüber GesundLinie.
Die von der New York Times befragten Arbeitgeber stimmten dieser Meinung zu, insbesondere in der Schwerindustrie.
"Wenn etwas schief geht, wird es unseren Arbeitern nicht schaden. Es wird sie töten - und deshalb können wir mit Drogen kein Risiko eingehen", sagte einer.
Sicherheit ist der Rahmen, der es Unternehmen ermöglicht, Drogentests durchzuführen. Die Ablehnung eines Antragstellers, der einen Drogentest nicht besteht, kann für Arbeitgeber unabhängig von der Substanz sinnvoll sein.
„Sie möchten den Unfall lieber ganz vermeiden, als nachträglich herauszufinden, was passiert ist“, sagte Nieman.
Nur wenige Jobs haben Drogentests auf Bundesebene vorgeschrieben. Diejenigen, die dies normalerweise im Transportwesen tun: Piloten, LKW-Fahrer, Zugbetreiber usw. Andere Berufe, die als „sicherheitsrelevant“ eingestuft werden, können ebenfalls dem Bundesmandat unterliegen.
Die meisten Jobs sind es jedoch nicht.
Private Arbeitgeber haben die freie Wahl, ob und wann die Tests durchgeführt werden sollen oder nicht. Unternehmen, einschließlich Quest Diagnostics, bieten Tests sowohl für Bundes- als auch für private Einrichtungen an, aber es gibt wenig Kontrolle über Drogentests von Privatunternehmen.
Rechte einer Person in Bezug auf Drogentests variieren von Staat zu Staat aber Maltby warnte, es gibt nur noch wenige Optionen für einen Mitarbeiter oder eine potenzielle Einstellung, wenn diese fehlschlagen.
