Der schmerzhafte Zustand kann die Produktivität einer Person einschränken, sie zwingen, sich frei zu nehmen, oder sogar dazu führen, dass sie ihren Arbeitsplatz verlässt.
Das Finden und Halten eines Arbeitsplatzes, der innerhalb der durch rheumatoide Arthritis auferlegten Grenzen funktioniert, kann für viele Menschen, die mit der schmerzhaften Krankheit leben, eine Herausforderung sein.
Eine kürzlich durchgeführte Studie ergab, dass fast ein Drittel der Menschen mit rheumatoider Arthritis RA aufhören musste zu arbeiten. innerhalb von fünf Jahren ihrer Diagnose.
In dieser Studie hatte fast die Hälfte der Patienten mit RA zu Beginn bezahlte Jobs. Am Ende von fünf Jahren arbeiteten noch 60 Prozent, während 29 Prozent aufgrund ihrer RA-Symptome gekündigt hatten. Weitere 9 Prozent hatten die Arbeit verlassenandere Gründe.
Die Forscher stellten fest, dass Menschen mit RA, die manuelle Jobs ausüben, das größte Risiko für RA-bedingte Arbeitsunfähigkeit haben.
Dies ist nicht die erste Studie, die zu diesen Schlussfolgerungen gekommen ist.
A Studie 2012 In der Zeitschrift Mayo Clinic Proceedings wurde berichtet, dass 1 von 5 Personen mit RA zwei Jahre nach der Diagnose nicht arbeitet und 1 von 3 Personen mit RA nach fünf Jahren die Belegschaft verlässt.
Ein anderer
Das Problem der Arbeit mit RA ist so weit verbreitet, dass EULAR die Europäische Liga gegen Rheuma hat ein laufendes Projekt für Angehörige der Gesundheitsberufe, das sich der Erhöhung der Erwerbsbeteiligung von Menschen mit RA in ganz Europa widmet.
Die Organisation und die Arthritis Foundation haben sowohl Veranstaltungen abgehalten als auch öffentliche Bekanntmachungen mit dem Thema veröffentlicht, dass Menschen mit RA aktiv arbeiten können.
Die Auswirkungen, die RA auf die Karriere und das Berufsleben hat, sind möglicherweise schwerwiegend.
Eine Studie von 2010 hat gezeigt, dass Menschen, die mit RA leben, arbeiten mit einer um mindestens 53 Prozent geringeren Wahrscheinlichkeit als die allgemeine Bevölkerung.
Die Website der Arthritis Foundation Zustände dass „Eine Studie aus dem Jahr 2015 im Journal of Occupational and Environmental Medicine ergab, dass Menschen mit RA fast 14 Arbeitstage pro Jahr verpasst haben, verglichen mit weniger als 10 Tagen bei Menschen, die diese Krankheit nicht hatten. Diese versäumten Arbeitstage summierten sich auf fast 14Einnahmen in Höhe von 252 Millionen US-Dollar auf nationaler Ebene. Selbst wenn Sie arbeiten können, können RA-Symptome Ihre Produktivität beeinträchtigen - ein Phänomen, das als Präsentismus bezeichnet wird. “
Dies ist auf verschiedene Faktoren zurückzuführen.
Oft können die mit RA einhergehenden Schmerzen, Müdigkeit und Nebenwirkungen von Medikamenten unvorhersehbar sein.
An manchen Tagen kann eine Person, die mit RA lebt, arbeiten, Sport treiben und produktiv sein.
An anderen Tagen kann dieselbe Person mit alltäglichen Aufgaben, Schlafmangel, schwächenden Schmerzen, Behinderung der Steifheit, Gelenkschwellung oder Nebenwirkungen von Medikamenten wie Übelkeit, Kopfschmerzen, Benommenheit und Schläfrigkeit zu kämpfen haben.
Bei Menschen mit RA und ähnlichen Erkrankungen können auch andere Symptome wie Gehirnnebel oder kognitive Trägheit, Muskelkrämpfe, grippeähnliche Symptome, allgemeines Unwohlsein und Beschwerden auftreten.
Die mit RA verbundenen Schmerzen und Gelenkunbeweglichkeiten können ebenfalls schwerwiegend sein.
Abhängig von den betroffenen Gelenken kann ein Mitarbeiter Einschränkungen beim Tippen, Sitzen oder Stehen über längere Zeiträume, beim Hocken, Bücken, Fahren, Schreiben und Heben von Gegenständen ausgesetzt sein.
Bei einigen Menschen mit RA können die Stimmbänder beeinträchtigt sein, was ihre Berufswahl oder ihre Fähigkeiten am Arbeitsplatz weiter einschränkt.
Es ist schwierig zu navigieren, ob RA einem Arbeitgeber offengelegt wird oder nicht.
In einigen Fällen ist es einem Mitarbeiter möglicherweise besser, wenn er in der Lage ist, auszukommen, ohne zunächst auf seine Behinderung aufmerksam zu machen, damit er keine unerwünschte Aufmerksamkeit auf sich zieht.
Wiederholte Abwesenheiten von RA oder schlechte Leistung am Arbeitsplatz aufgrund der Erkrankung können dazu führen, dass Personen mit RA entlassen werden oder keine Beförderungen erhalten.
Unter dem ADA Gesetze Americans with Disability Act und FMLA Family Medical Leave Act, aktuelle oder zukünftige Arbeitgeber können einen Arbeitnehmer, der mit einer Krankheit oder Behinderung lebt, nicht diskriminieren.
Aber das kann manchmal schwierig zu beweisen sein.
Nach dem Gesetz müssen auf Wunsch eines qualifizierten behinderten Mitarbeiters Versuche unternommen werden, angemessene Vorkehrungen am Arbeitsplatz zu treffen.
Menschen mit einer chronischen Krankheit oder einem schwerwiegenden Gesundheitszustand wie RA können bis zu drei Monate unbezahlten medizinischen Urlaub pro Jahr in Anspruch nehmen, wenn sie aus gesundheitlichen Gründen arbeitsunfähig sind.
Beispiele für Arbeitsplatzunterkünfte für Arthritis-Patienten sind ein ergonomischer Schreibtischstuhl, eine ergonomische Tastatur, eine Diktiersoftware, Gesprächsfunktionen am Computer, zusätzliche Dehnungspausen, ein Sitz-Steh-Schreibtisch und Lendenkissen.
Darüber hinaus können Menschen mit Arthritis eine Freistellung für medizinische Termine, die Möglichkeit zur Telearbeit nach Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten, einen flexiblen Kleiderschrank, Schreibhandschuhe, einen engen Parkplatz und Eisbeutel im Pausenraum beantragen.
Ein Ergotherapeut oder Physiotherapeut kann RA-Patienten oder ihren Arbeitgebern möglicherweise auch zusätzliche Vorschläge unterbreiten, wenn es um Änderungen und Anpassungen am Arbeitsplatz geht.
Einige Arbeitgeber bieten Arbeitnehmern, die während der Arbeit krank oder verletzt werden, möglicherweise auch eine vorübergehende oder dauerhafte Behinderung an.
Die Sozialversicherungsbehörde SSDI Sozialversicherungs-Invalidenversicherung ist eine weitere Option, wenn eine Person mit RA nicht weiterarbeiten kann.
Es ist jedoch nicht einfach, eine Genehmigung für Leistungen bei Behinderung zu erhalten.
Oft muss der Mitarbeiter mit RA über einen längeren Zeitraum überhaupt nicht arbeiten sprich: kein Einkommen, um genehmigt zu werden.
Experten schlagen vor, einen Anwalt einzustellen, der sich auf Arbeitnehmerentschädigung und SSDI / Behinderung spezialisiert hat, um den Prozess zu beschleunigen und die Chancen einer Person auf Zulassung zu verbessern.
Sobald jedoch ein RA-Patient nicht mehr arbeitet und Invaliditätszahlungen sammelt, gelten strenge Regeln für Erwerbseinkommen, Studentendarlehen und andere Dinge.
Die gemeinnützige Gesundheitsorganisation Knarrende Gelenke verfügt über einige Ressourcen für Menschen mit RA, die erwägen, über die Regierung Leistungen bei Behinderung zu beantragen.
Unter ein Vorschlag Von der Trump-Administration berücksichtigt, werden die Social-Media-Konten von Menschen mit Behinderungen auf Beiträge überwacht, in denen sie so aussehen, als wären sie nicht behindert.
Rheumatoide Arthritis ist zwar oft schwächend und schmerzhaft, kann jedoch unvorhersehbar und unsichtbar sein, was es schwierig macht, zu „beweisen“, dass Sie für jemanden, der Social-Media-Fotos untersucht, behindert sind.
Viele Menschen mit RA versuchen, so lange wie möglich weiterzuarbeiten und ihren Zustand meistens unter Verschluss zu halten, wann immer sie können.
„Ich habe einigen Freunden bei der Arbeit von meiner RA und Fibro erzählt, aber nicht vielen. Mein Chef weiß davon, aber nur bis zu einem gewissen Grad“, Jennifer Smith, 29, eine in Pennsylvania lebende Frau, die seit vier Jahren an RA leidet und Fibromyalgie hatSeit sieben Jahren sagte GesundLinie: „Ich musste noch nicht um eine Unterkunft bitten und schäme mich trotzdem zu fragen. Ich glaube nicht, dass ich anders behandelt werde, aber du weißt es nie. Ich habe einige gehört und gelesenHorrorgeschichten von anderen RA-Patienten, wenn es um ihre Arbeit und Arbeitgeber geht. Einige Menschen mit einer chronischen Krankheit werden schrecklich behandelt. Und eine Behinderung zu erleiden scheint ein Albtraum zu sein, obwohl ich weiß, dass dies eines Tages meine einzige Option sein könnte. “
Smith fügte hinzu, dass sie wirklich darüber nachdenken müsste, wenn die Zeit gekommen wäre, mit der Arbeit aufzuhören - etwas, das sie für unvermeidlich hält, wenn sie die Reise von Mitpatienten online betrachtet.
Was Smith und andere Leute, die mit RA leben, bei der Bewerbung oder beim Jobwechsel berücksichtigen sollten, ist die Art der Karriere, die sie wählen.
Während Bildung und berufliche Ausbildung einschränkende Faktoren sein können, gibt es bestimmte Jobs, die für Menschen mit RA besser sind.
LKW-Fahrer und Lehrer sind für RA-Patienten oft keine gute Wahl. Weder Fabrik- noch Lagerarbeiter.
Jobs, die flexible Arbeitszeiten, Telearbeit und geringen Stress ermöglichen, sind für Menschen mit RA oft die bessere Wahl. Ebenso freiberufliche und Teilzeitarbeit, bei der nicht viel angehoben, gebeugt, geduckt oder zu viel getippt wirdDiktiersoftware oder Computerergonomie.
GesundLinie hat über die besten und schlechtesten Jobs für RA sowie über Jobs geschrieben, die ein höheres Risiko für RA mit sich bringen Ersthelfer ist ein Beispiel von vielen.
Es gibt auch die gesamtwirtschaftliche Belastung und Auswirkungen der Krankheit.
Einige Staaten bieten Dienstleistungen wie eine berufliche berufliche Rehabilitationseinheit an, die behinderten Menschen hilft, Arbeit zu finden. Die SSDIs Ticket zur Arbeit Das Programm ermöglicht es auch Menschen mit Behinderungen, wieder zu arbeiten und zu testen, ob sie wieder arbeiten können.
„Laut CDC gehören Arthritis und andere rheumatische Erkrankungen zu den Hauptursachen für Arbeitsunfähigkeit bei Erwachsenen in den USA“, Dr. Hazel L. Breland, OTR / L, FAOTA, CLA, Präsidentin der Association of Rheumatology Professionalssagte GesundLinie: „Als Mitglied des interprofessionellen Rheumatologieteams arbeiten Ergotherapeuten mit Menschen zusammen, die mit RA leben, um ihre Schwierigkeiten mit Aktivitäten des täglichen Lebens dh Selbstpflege des eigenen Körpers und instrumentellen Aktivitäten des täglichen Lebens dh Aktivitäten innerhalb des Hauses und der Gemeinschaft und arbeitsbedingte Probleme. Personen mit RA suchen am häufigsten nach wirksamen OT-Strategien, um ihre Gesamtfunktion so zu verwalten, dass sie das tun, was sie brauchen und wollen, Gelenkschutz, Müdigkeit und Bewältigung von VeränderungenArbeitsproduktivität. ”
Die American College of Rheumatology bietet auch Ressourcen für Menschen, die Arbeit suchen, während sie mit RA leben.
Wenn Sie aufgrund Ihrer RA am Arbeitsplatz diskriminiert werden, können Sie eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission einreichen. hier.
